Codelco · ODS N°1 · Vantaz

Cómo leer las cifras: sin marca · dato de una base de Codelco o de una fuente pública citada al pie 1 cifra construida cruzando dos o más bases: la nota al pie de la pantalla dice cuáles y con qué regla supuesto hipótesis por validar

Qué es este sitio

El visor de matrices es la vista navegable del análisis territorial de demanda y oferta que sustenta la Orden de Servicio N° 1. No es un informe ni una presentación: es el lugar donde el mandante recorre, división por división y categoría por categoría, las cifras con que se construye la propuesta, y ve de qué base sale cada una y qué regla se le aplicó.

Las reglas con que está hecho

  • El libro es la fuente única. El visor lee las matrices entregadas por Codelco —compras de 2025 y de enero a julio de 2026, dotación acreditada al 31 de julio de 2026 y fuentes públicas identificadas—, pero no las modifica. Una cifra se corrige en el libro y se vuelve a publicar, nunca directamente en esta pantalla.
  • Cada pantalla entrega sus propias tablas. Con su hoja de origen, emisor, referencia y fecha de consulta, para auditarlas fuera del visor.
  • Lo que no se sostiene con una base se declara vacío, con el dato que falta, quién lo tiene y qué decisión desbloquea. Nada se estima.
  • Antes de publicar se verifica. Cada indicador se recalcula desde las bases con su regla escrita y se compara con lo que muestra la pantalla. Lo que no reproduce no se publica.

Qué resuelve del contrato

Qué resuelveCómo lo resuelve este sitio
Alcance a) · diagnóstico de compra y contratación local Publica el cruce de las bases de compras y de dotación entregadas por Codelco: 204 categorías de compra y 60.043 trabajadores exclusivos de las ocho divisiones, con su desglose por división, comuna y categoría.
Alcance b) · propuesta programática de formación y desarrollo Muestra la cartera sobre la que opera cada programa, los módulos de contenido con su egreso acreditado, las rutas de acompañamiento y de progresión, y la secuencia de operación con sus responsabilidades y obligaciones.
Metas 2030 comprometidas ante el Directorio Contrasta la situación medida con 11,5% de compra regional y 63% de empleo local, y deja a la vista la regla de cálculo de cada indicador y lo que queda fuera de ella.
Trazabilidad y verificación Ninguna cifra vive en este sitio: todas viven en el libro de matrices, y una validación automática comprueba, antes de cada publicación, que los datos y los textos de registro viajan sin alteración.

Cómo se construye el argumento

Un único recorrido conecta el problema con la decisión: primero explica la propuesta, luego muestra la evidencia, presenta el programa que responde a ella, explicita los resultados esperados y cierra con sus fundamentos y límites. El selector de pantalla permite profundizar sin perder esa secuencia.

Las dos metas, leídas juntas

Los cuatro cuadros siguientes resumen cuánto compra cada división en su región, cuántos trabajadores contratistas viven cerca de la faena y dónde aparecen las oportunidades que justifican una intervención. Al elegir una división, todo el visor se recalcula para ella.

Definiciones que cambian la lectura

«Local» no significa lo mismo en compras que en empleo. Las reglas de cálculo, lo que queda fuera de cada indicador y los vacíos todavía abiertos están reunidos en Fundamentos, para que las conclusiones puedan revisarse sin interrumpir el relato principal.

Hoja de origen · 01 Diccionario · 41 Fuentes · 60 Verificación de entrega — propuesta por el libro, por ratificar

El territorio se desarrolla cuando sus empresas crecen y su gente trabaja

Una parte muy chica del catálogo decide casi todo

El gasto y la dotación no están repartidos parejo. Un puñado de categorías de compra y un puñado de cargos concentran la mayor parte de cada meta: ahí es donde una decisión mueve el indicador.

Cumplir la meta no es lo mismo que construir valor

La meta es un porcentaje, y un porcentaje se mueve por arriba o por abajo. El mismo 59,74% se alcanza contratando gente del territorio o retirando gente de fuera: el indicador marca lo mismo y el territorio recibe lo contrario. Por eso la cifra principal de esta propuesta es el monto y el número de personas, y el porcentaje es su contexto.

Mano de obra local · universo replicado, trabajadores exclusivos

Con residencia en comuna localCon residencia fuera
Lo que marca el indicadorlos dos caminos dan lo mismoLo que pasa con la dotaciónlos dos caminos dan lo contrariohoymeta cumplida58,22%59,74%la meta, por cualquiera de los dos60.043Camino 1 · contratar62.310 · +2.267 del territorioCamino 2 · restar58.514 · −1.529 de fuera

Arriba hay una sola línea porque el indicador no distingue los dos caminos: los dos terminan en la meta. Abajo hay dos, y van en sentidos contrarios: uno suma 2.267 personas del territorio y el otro retira 1.529 trabajadores de fuera. Hoja 03 del libro, filas 46 y 47.

Ver las tres filas con sus números
Hoy 34.95725.086 58,2% Dotación de las ocho divisiones: 60.043 personas. La meta 2026 del total es 59,74%.
Camino 1 · contratar 37.22425.086 59,74% Se contratan 2.267 personas del territorio. La dotación sube a 62.310 y la meta se cumple.
Camino 2 · restar 34.95723.557 59,74% No se contrata a nadie: salen 1.529 trabajadores de fuera. La dotación baja a 58.514 y la meta también se cumple.

Los dos caminos llegan al mismo indicador. En el primero el territorio gana 2.267 empleos; en el segundo pierde 1.529. Ninguna de estas cifras vale sin su universo: en el universo de la tabla del mandante —60.780 personas, 35.880 con residencia local, 59,0%— las mismas dos cifras son 1.068 por contratar y 720 por retirar.

Compra local · qué pasa si cae el gasto a proveedores de fuera

Con la compra local congelada, una caída de 10% del gasto que va a proveedores de fuera de las regiones de operación sube el indicador por sí sola. La raya vertical es la meta anual del total de divisiones, 16,33%.

HoyCon el gasto de fuera 10% más bajoMeta anual 16,33%
Corte a junio 16,97% Hoy 15,53% · el corte que el libro manda leer mientras los bienes de julio estén incompletos
Corte a julio 17,04% Hoy 15,60% · gasto de las ocho divisiones sin Vicepresidencia de Proyectos

Por cualquiera de los dos cortes el indicador supera la meta con menos actividad económica en el territorio. Libro de matrices, hoja 03, indicadores de suficiencia de las metas, corregidos el 13-09-2026 contra la meta 59,74% de la hoja 20 y la meta de compra 16,33% de la tabla del mandante en B3, hoja «CL DIV julio26», K17. Los dos universos de dotación están declarados en las hojas 20 y 36.

Las dos metas del año, y lo que el programa agrega

Codelco mide dos cosas: el porcentaje del gasto que va a empresas domiciliadas en la región, y el porcentaje de trabajadores contratistas que viven en comunas locales. Las dos son obligaciones del Convenio de Desempeño 2026 y las dos se muestran arriba, siempre. El programa agrega una tercera decisión: en qué categorías se gasta y a qué empresas se desarrolla, que es lo que convierte esos dos porcentajes en capacidad instalada.

Hoja de origen · 53 Módulos de contenido · 54 Rutas de acompañamiento · 55 Acciones sobre lo existente · 57 Arquitectura operativa · 58 RACI · 59 Obligaciones y KPI — propuesta por el libro, por ratificar

El valor está en dónde vive quien hace el trabajo

Un millón de dólares no deja lo mismo según en qué se gaste

Dos categorías reales, el mismo millón de dólares, y la diferencia en cuánta gente de la comuna trabaja gracias a él.

La escala: la meta es un piso, no el techo

Cuatro magnitudes del mismo problema, en dólares. La primera es la obligación del año; las otras tres son lo que está en juego. Ninguna de las tres es una meta: son medidas de lo posible y de lo valioso.

Los seis pasos de una compra, y cuál de ellos está medido

Una compra pasa por seis pasos. En los cinco primeros se decide si una empresa regional puede competir; en el sexto se registra el pago, y ése es el único que la base de Codelco contiene. Por eso no se puede saber si una empresa de la región no gana porque no la invitan o porque ofertó y perdió. Elija un paso para ver quién decide ahí y qué se sabe de él.

Hoja de origen · 10 M1 Resumen división — propuesta por el libro, por ratificar

El ecosistema de formación y desarrollo del territorio

Qué es un ecosistema de formación y desarrollo

Seis funciones que tienen que estar ocupadas para que una persona pase de no tener el oficio a tener el empleo. No son instituciones: una misma institución puede ocupar dos, y una función puede estar vacía aunque haya muchas. Cada una lleva su cifra en las comunas de Codelco; elija una para ver qué la sostiene y qué la corta.

Hoja de origen · 20 M2 Resumen división — propuesta por el libro, por ratificar

Fuentes y definiciones

Cada cifra de este análisis proviene de una base entregada por Codelco o de una fuente pública identificada. Aquí están las definiciones que no son obvias, el alcance de cada indicador y la información que todavía falta para cerrar el diagnóstico.

Lo que hay que saber antes de leer cualquier cifra

Las fuentes

Lo que falta y a quién corresponde pedirlo

Ningún vacío se completó con una cifra plausible. Cada uno aparece con el área que tiene el dato y con la decisión que desbloquea.

Dato que faltaÁrea que lo tieneCómo se obtiene y qué decisión desbloquea
1Tasa de adjudicación de proveedores locales inscritos, por división y categoría, y los motivos de no adjudicaciónVicepresidencia de AbastecimientoReporte de las plataformas de compra. Permite saber si la oferta local acreditada que no resulta contratada es un problema de barrera o de competencia, y es la base de la matriz de priorización de proveedores
2Calendario de licitaciones 2026-2028 por categoría y división, con los contratos que vencenAbastecimiento corporativo y divisional, con la Gerencia de Fiscalización de TercerosPlan anual de contratación. Es lo que conecta la formación y el desarrollo de proveedores con demanda contractual verificable, en vez de formar sin contrato a la vista
3Base de empresas del Centro de Empleo y Proveedores de Calama, con rubro y categoría de compraCorporación Proloa y la Dirección de Asuntos Comunitarios de Operaciones NorteExtracción agregada por rubro. Completa el estado de la oferta de proveedores en la zona norte, que hoy es el vacío más grande
4Definición de las siglas de las áreas de proyecto en el sistema de acreditaciónGerencia de Fiscalización de Terceros y Vicepresidencia de AbastecimientoConsulta. Son 14.344 personas que quedan fuera del universo del indicador de empleo local: sin la definición no se puede decir cuánto de la dotación es operación y cuánto es proyecto
5Fundamento de la lista de comunas locales de cada divisiónGerencia de Gestión Social corporativa y las direcciones divisionales de Desarrollo ComunitarioConsulta del área de influencia vigente de cada división. Determina la estabilidad de la línea base de empleo local y de la meta 2030
6Tabla de familias de categorías de abastecimientoVicepresidencia de Abastecimiento, gestión de categoríasSolicitud de la tabla vigente. Permite agregar la matriz de compras a familias comparables con los oficios de la matriz de personas
7Población ocupada, desocupada y por rama económica en las comunas localesInstituto Nacional de Estadísticas, con el censo y la encuesta de empleoDescarga pública. Es la oferta laboral del territorio: sin ella la brecha se mide contra la dotación y no contra la fuerza de trabajo disponible
8Resultados de los programas territoriales vigentes: personas contratadas y empresas adjudicadasDirección de Desarrollo TerritorialInformes trimestrales de indicadores de gestión social y estados de pago de los convenios. Permite calificar cada dispositivo con evidencia en vez de dejarlo sin medición
9Programas de formación de las empresas contratistas mayores, que concentran la mitad de la dotaciónGerencia de Fiscalización de Terceros y las propias empresasEncuesta corta a administradores de contrato. Completa la columna de formación de contratistas: hoy no se sabe qué de la brecha ya está cubierto por la propia empresa
10Certificaciones de competencias laborales por división y perfil, y si se ponderan en las bases de licitaciónVicepresidencia de Abastecimiento y el Consejo de Competencias MinerasConsulta. Define si el criterio de egreso de la formación puede vincularse a una habilitación que la licitación reconozca
11Reextracción de la base de compras de julio de 2026 con el componente de bienes completo, y en adelante la fecha de pedidoVicepresidencia de AbastecimientoRequerimiento junto con la tasa de adjudicación. Cierra el corte de 2026 a julio y permite medir el indicador en el momento en que se compromete la compra y no cuando se paga
13Valor dejado en el territorio, por contrato y por mesVicepresidencia de Abastecimiento y Gerencia de Fiscalización de TercerosExtracción mensual junto con las dos anteriores. Pone en dinero lo que la empresa contratada paga y compra en el territorio, que hoy sólo se ve en personas
14Flujo de contrataciones de la dotación de contratistas, y no la foto de un díaGerencia de Fiscalización de Terceros, con las empresas contratistas como origen del registroExtracción de movimientos con fecha de alta y de baja. Convierte la tasa de empleo local en personas contratadas en el territorio por período
17Los dos denominadores mes a mes: gasto total y gasto local, dotación total y dotación local, por división y mesVicepresidencia de Abastecimiento y Gerencia de Fiscalización de TercerosSerie mensual junto con las extracciones ya pedidas. Permite dejar de reportar sólo en porcentaje: con numerador y denominador por separado se dice de dónde viene cada movimiento

14 vacíos declarados, después de retirar 3 que dejaron de pedirse: dos porque el material ya estaba disponible y el resto porque son entregables del propio programa y no datos del mandante. Hoja 62 del libro, bloque de vacíos publicables.

El área de influencia del SEIA no es la lista de comunas locales

Son dos actos administrativos distintos y ninguna lista contiene a la otra. El área de influencia se declara por proyecto y por componente en el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, y llega hasta donde llega el impacto. La lista de comunas locales la determina cada división en el primer trimestre bajo la NCC 39, y es la que mide la meta. Hoja 63 del libro.

Lo que cada división declaró en el SEIA

DivisiónExpediente más recienteAñoResolución de calificación ambientalComunas del área de influencia
ChuquicamataQuetena · EIA2011[pendiente de confirmación: N° de RCA en el expediente]Calama
Radomiro TomicRT Sulfuros · EIA2013RCA 0022, 22-01-2016Antofagasta · Calama · María Elena · Mejillones · Sierra Gorda · Tocopilla
Ministro HalesDesarrollo Futuro DMH · EIA2023RCA 20260200114, 28-01-2026Calama · Antofagasta · Sierra Gorda · Mejillones
Gabriela MistralContinuidad Operacional y Transición Hídrica · EIA en calificación2024Sin RCA: en calificaciónSierra Gorda
SalvadorRajo Inca · EIA2018RCA N°19, 28-02-2020Chañaral · Diego de Almagro
AndinaSistema de impulsión de agua desde el depósito Ovejería a la concentradora · EIA2024RCA 20269900127, 23-07-2026Calle Larga · Colina · Los Andes · Tiltil
Fundición VentanasSin expediente bajo titular CodelcoSin dato
El TenientePeraltamiento Embalse Carén · EIA2007RCA 880/2008, 31-03-2008Alhué · Las Cabras · Melipilla · Rancagua · San Pedro

Las comunas del indicador, contra esa área de influencia

ComunaLocal paraTrabajadores que viven ahí¿Está en el área de influencia?
CalamaChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic15.314Sí, en Chuquicamata, Ministro Hales, Radomiro Tomic
RancaguaEl Teniente6.656Sí, en El Teniente
MachalíEl Teniente2.894Sí, en El Teniente
Los AndesAndina2.871Sí, en Andina
AntofagastaChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic1.502Sí, en Ministro Hales, Radomiro Tomic
San FelipeAndina933Sí, en Andina
Diego de AlmagroSalvador728Sí, en Salvador
Calle LargaAndina487Sí, en Andina
San EstebanAndina479Sí, en Andina
CopiapóSalvador374No aparece
RequínoaEl Teniente344No aparece
DoñihueEl Teniente300No aparece
GranerosEl Teniente271No aparece
QuinteroFundición Ventanas263Sin expediente
OlivarEl Teniente197No aparece
RinconadaAndina161Sí, en Andina
CodeguaEl Teniente147No aparece
ChañaralSalvador138Sí, en Salvador
TocopillaChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic118Sí, en Radomiro Tomic
PuchuncavíFundición Ventanas115Sin expediente
ColtaucoEl Teniente108No aparece
Santa MaríaAndina96No aparece
CoincoEl Teniente81No aparece
PutaendoAndina62No aparece
ColinaAndina51Sí, en Andina
AlhuéEl Teniente46Sí, en El Teniente
CatemuAndina42No aparece
TiltilAndina40Sí, en Andina
LlaillayAndina34No aparece
PanquehueAndina23No aparece
San Pedro de AtacamaChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic20No aparece
MelipillaEl Teniente19Sí, en El Teniente
San AntonioEl Teniente12No aparece
MejillonesChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic10Sí, en Ministro Hales, Radomiro Tomic
Sierra GordaChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic10Sí, en Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic
María ElenaChuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic6Sí, en Radomiro Tomic
San VicenteAndina5No aparece
La divergencia va en las dos direcciones. El SEIA declara Las Cabras y San Pedro en el área de influencia de El Teniente y ninguna de las dos está en la lista del indicador. Y la lista del indicador trae comunas que no aparecen en ningún expediente revisado: San Pedro de Atacama en el norte, Copiapó en Salvador, San Antonio en El Teniente, y siete en Andina —Catemu, Llaillay, Panquehue, Putaendo, San Vicente, Santa María y las que quedan— que sólo figuran en el EIA Expansión Andina 244, que está desistido.0
Tres defectos de la propia lista, que son de calidad de dato y no de criterio. Primero, la lista de Salvador trae «El Salvador» y «Salvador», que no son comunas: El Salvador es una localidad de la comuna de Diego de Almagro. Segundo, la lista de Andina trae «Llaillay» y «Llay Llay», que son la misma comuna escrita de dos formas. Tercero, San Vicente figura como comuna de Andina y está en O'Higgins; esa sí sigue sin explicación, ahora que el criterio de lejanía quedó descartado.0
El hallazgo que más pesa no es una comuna. Es que Chuquicamata, la división con mayor dotación, no tiene un Estudio de Impacto Ambiental reciente: su proyecto estructural se tramitó como Declaración, y una Declaración no lleva capítulo de área de influencia ni línea de base de medio humano. El EIA más reciente de la división es Quetena, de 2011, y declara una sola comuna. De las ocho divisiones, la que concentra el 43,8% de los trabajadores locales del indicador es la que tiene la caracterización de medio humano más antigua y más delgada.0
Qué se pide y a quién. Primero, el acto de determinación del área de influencia 2026 de cada división bajo la NCC 39, a Gestión Social corporativa y a las direcciones divisionales de Desarrollo Comunitario, para saber si esa lista es la misma de B5 y por qué difiere del SEIA. Segundo, el capítulo de área de influencia de RT Sulfuros y de Nuevo Nivel Mina, que quedaron sin desglose por componente. Tercero, los expedientes de Ventanas bajo su titular anterior. Desbloquea poder decir, por división, sobre qué territorio se compromete una meta y con qué acto se fijó.0

Lectura. Son dos listas distintas y ninguna contiene a la otra. El área de influencia del SEIA se declara por proyecto y por componente, y llega hasta donde llega el impacto: por eso El Teniente alcanza Alhué, Melipilla y San Pedro por el embalse Carén, Andina alcanza Colina y Tiltil por el depósito Ovejería y su ducto, y Ministro Hales alcanza Antofagasta, Mejillones y Sierra Gorda porque ahí están el puerto, la fundición de destino y la ruta de los camiones. La lista de comunas locales del indicador, en cambio, la determina cada división en el primer trimestre de cada año dentro del ciclo de gestión social de la NCC 39. Son dos actos administrativos distintos, con dos finalidades distintas, y conviene dejar de llamarlos igual.

Trabajador propio y trabajador de empresa contratista

Contexto de lo que el indicador no dice. La calidad del empleo —remuneración y beneficios por igual cargo— está fuera del alcance de este encargo: acá se documenta qué dice la norma y qué sigue abierto, y no se propone medirla ni intervenirla. Hoja 64 del libro.

Qué se preguntóQué se puede afirmar, con fuenteQué significa para el programa
¿La Ley 20.123 obliga a pagar lo mismo por el mismo cargo?No. La ley de subcontratación regula la responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal, su deber de proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que operan en su obra, los derechos de información y retención, y los derechos sindicales y de negociación colectiva del trabajador subcontratado. No establece equiparación de remuneraciones ni de beneficios con el personal de la empresa principal en el mismo cargo.La diferencia de condiciones no es una infracción: es un espacio que la ley deja abierto y que cada mandante llena, o no, por contrato.
¿El Acuerdo Marco lo resuelve?No lo resuelve: fija un piso de beneficios, no paridad. El explicativo publicado por Codelco enumera seguro complementario de salud, seguro de vida por muerte natural, telemedicina y cobertura dental, seguro por muerte accidental e invalidez total de UF 3.500, incentivos trimestrales, reajuste trimestral de remuneraciones por IPC, gratificación legal garantizada e indemnización proporcional por años de servicio de 2,5 días por mes trabajado, más un sueldo ético. No menciona igualdad de trato con el personal propio El Acuerdo Marco mejora el piso de quien ya está contratado. No dice nada sobre la distancia con el trabajador propio en el mismo cargo.
¿Está en disputa hoy?Sí, y con ese nombre. La igualdad de trato entre personal de planta y de empresas contratistas es una de las cinco áreas de incumplimiento que la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó ante la Comisión de Minería y Energía del Senado el 13-07-2026, junto con la protección frente al menoscabo en nuevas licitaciones, que es la pérdida de condiciones cuando un contrato se vuelve a licitar. La Mesa Nacional Permanente lleva dos años sin sesionar.Es materia de una negociación adversarial en curso. Ningún entregable puede suponer una contraparte sindical colaborativa en esto.
¿Quién lo puede exigir?Desde julio de 2026, prácticamente sólo el contrato. El dictamen 747/39 de la DT, del 17-11-2025, había calificado el Acuerdo Marco como acuerdo colectivo atípico, exigible de buena fe y registrable. El dictamen 319/30, del 03-07-2026, lo dejó sin efecto: no es instrumento colectivo del artículo 320, no procede su registro, y las controversias quedan entregadas a los Juzgados de Letras del Trabajo.La exigibilidad se trasladó a la cláusula que Codelco escriba en sus bases de licitación y contratos comerciales. Es el mismo instrumento donde vive el KPI de contratación local de la hoja 59: la misma puerta sirve para las dos cosas.
¿Por qué no tenemos la cifra de contratación propia?Porque el dato no se captura. El sistema de personal de Codelco no registra la comuna de residencia del trabajador propio (antecedente del equipo del encargo, 13-09-2026; confirmar con Gestión de Personas). La Memoria desglosa la dotación por sexo, cargo y nacionalidad, y no por comuna ni región de residencia. B5, por su parte, es el registro de acreditación de personal de empresas contratistas: 90.920 personas, de las que 60.043 son el universo del indicador. De modo que no es un problema de qué bases se entregaroLa primera de las cuatro vías del libro no es medible hoy, y no lo será mientras el campo no exista. La pregunta para Gestión de Personas deja de ser «¿nos entregan el dato?» y pasa a ser «¿se captura la comuna de residencia del personal propio, y si no, qué costaría capturarla?».

Hoja de origen · 03 Reglas de cálculo · 40 Datos faltantes · 41 Fuentes

La Vicepresidencia de Proyectos, medida aparte

Lo que compró la Vicepresidencia, división por división

Gasto de enero a julio de 2026 imputado a cada división, con la parte comprada a empresas de la región y a empresas de otra región de Codelco. La meta 2026 de la Vicepresidencia es una sola, para el conjunto.

De dónde viene la compra interregional

Los US$ 9,0 millones que la Vicepresidencia compró fuera de la región de la faena pero dentro de otra región con operación de Codelco, por región de origen del proveedor.

El potencial declarado para 2027-2030

Hoja de origen · 43 VP de Proyectos

Con qué se levantó

Las entrevistas

Cada contenido de la malla y cada práctica lleva el nombre de quien la aporta. Los cargos en confirmación se marcan como tales y esas atribuciones no se usan fuera de este análisis mientras lo estén.

Hoja de origen · 42 Levantamiento · entrevistas

Qué tomamos, qué ya estaba detectado y qué es nuestro

Piezas del diseño
10
Recomendaciones de 2024
6
Piezas que no están en ninguno de los dos
10

Las 10 piezas del diseño, con su rótulo de procedencia

Cada pieza lleva el rótulo que el libro le puso y sus tres columnas: qué se tomó del benchmark y de las mejores prácticas, qué ya estaba detectado en 2024 con su estado hoy, y qué agrega la propuesta con la hoja de donde sale.

1

Acompañamiento en una licitación abierta y con nombre, en vez de capacitación en plataforma

CONFIRMA
Qué tomamos del benchmarkOnce vitrinas de proveedores revisadas y ninguna publica una adjudicación. El único dispositivo de la muestra que publica resultados es el que cursa la transacción, no el que capacita.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyEl ejecutor concluye sobre su propio programa que el segundo ciclo reemplazó la capacitación personalizada por nueve cápsulas de video en la web, y que en ocasiones se requiere acompañamiento más personalizado. Informe final, julio 2024. Estado hoy: la iniciativa 3.2.2 del plan 2026 vuelve a capacitar en procesos, plataformas y difusión de licitaciones.
Qué agrega nuestra propuestaEl módulo se activa sobre una licitación abierta con nombre y fecha, y el egreso es haber presentado oferta técnica. De los módulos de la ruta, ocho están atados a demanda contractual verificable. Hojas 69 y 53.
2

Habilitación para licitar que no depende de una suscripción que paga el proveedor

CONFIRMA
Qué tomamos del benchmarkEl canal de BHP es gratuito; la inscripción y renovación en Red Negocios cuesta 3,7 UF anuales. La condición de acceso de Codelco es la más favorable de las nueve compañías comparadas en los criterios, y la más onerosa en el costo de registro.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyEl padrón de proveedores locales vigentes pasó de 574 en diciembre de 2022 a 149 en diciembre de 2023, por no renovación de membresías al terminar la tarifa preferente; el ejecutor recomendó subvencionar la inscripción. Estado hoy, verificado en la página publicada el 12-09-2026: la inscripción sigue en 3,7 UF anuales, sin exención declarada en las preguntas frecuentes.
Qué agrega nuestra propuestaLa habilitación para licitar no depende de una suscripción. El padrón, el registro de contactos y la trazabilidad son entregables de Codelco en formato reutilizable, no activos del ejecutor.
3

El universo del programa no es el catálogo preferente

CONFIRMA en la brecha · NUEVO en el universo
Qué tomamos del benchmarkBHP Chile fija el techo de elegibilidad en 200.000 UF desde 2024, el doble del de Codelco. El tope por contrato de US$ 2 millones sólo lo publica, además de Codelco, BHP Australia.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoySe propusieron 31 categorías adicionales: 105 en total, US$ 154,9 MM. Estado hoy, verificado en la página publicada el 12-09-2026: siguen siendo 74 categorías y el tope sigue en US$ 2 millones por contrato durante toda su vigencia. La iniciativa 2.1.1 del plan 2026 analiza las 70 categorías de mayor gasto, que es otra cosa.
Qué agrega nuestra propuestaEl universo de la cartera son las 204 categorías con contrato cruzable: US$ 5.467,9 MM de los US$ 8.925,5 MM de 2025, el 61% del gasto, que sostienen 24.514 trabajadores de comuna local. Las 74 categorías gobiernan un instrumento dentro del programa, no el programa. Hojas 35 y 56, decisión
4

Medir adjudicación y contrato, no postulación

CONFIRMA
Qué tomamos del benchmarkNinguna de las ocho compañías comparadas publica la conversión de sus programas: es el techo del plano de resultados del estudio comparado.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyLos indicadores acordados terminan en empresas que postulan a proceso de licitación; el programa formó 64 empresas y ninguna cifra registra cuántas quedaron contratadas. Entre 2021 y 2023 se abrieron 234 licitaciones a los proveedores locales inscritos, que presentaron 20 ofertas y obtuvieron 2 adjudicaciones. Estado hoy: no existe indicador de adjudicación ni de contrato.
Qué agrega nuestra propuestaEl programa se mide en empresas desarrolladas y contratadas, personas empleadas y rutas activadas, con el resultado de cada una y con quién quedó fuera. Los porcentajes son el reporte al Convenio de Desempeño, no la medida del programa. Decisión
5

La progresión de la empresa tiene que estar escrita, y la graduación cuenta como resultado

YA ESTABA · CONFIRMA en el mecanismo
Qué tomamos del benchmarkDe las compañías comparadas, sólo dos tienen escrita la salida hacia arriba: Rio Tinto, por progresión por categoría con fecha, y Antofagasta Minerals, por meta por estamento rendida semestralmente. La acreditación reducida, la exención de incorporación, las condiciones de garantía y el plazo de pago están atados a la condición de MiPyME, de modo que se pierden juntos cuando la empresa crece.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyEl informe final reporta 28 empresas que pasan de menor tamaño a grande entre 2023 y 2024 según estado tributario del SII, sin vincular esa graduación al paso por el programa. La marca MiPyME es un estado tributario con fecha de corte, de modo que la empresa graduada sale del numerador del indicador.
Qué agrega nuestra propuestaLa regla de cálculo separa el reporte al Convenio de la medida del programa: la empresa graduada cuenta como resultado, no como pérdida. Hoja 03, reglas de cálculo.
6

El programa se sienta donde se decide la compra, y cada módulo trae la obligación del mandante

CONFIRMA · recomendación acogida
Qué tomamos del benchmarkEl dispositivo que publica resultados es el que cursa la transacción: la conclusión de diseño es que el programa debe sentarse donde se decide la compra.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyEl ejecutor pidió que el liderazgo del programa pasara a Abastecimiento, y ubicó la barrera en el incentivo del área, que se reconoce por negociación y reducción de costos administrativos: el proveedor local no sube el precio, pero exige gestión más personalizada, más tiempo y dedicación. Estado hoy: de las seis recomendaciones de 2024, la gobernanza formal sí llegó al plan 2026, iniciativa 1.1.2.
Qué agrega nuestra propuestaCada módulo lleva columna de obligaciones del mandante con responsable y fecha, y sin ella no se activa. La gobernanza opera en tres niveles: corporativo estratégico, dirección del programa y mesas territoriales. Hojas 58 y 59.
7

La zona norte y la zona centro-sur son dos problemas distintos

CONFIRMA · NUEVO en la magnitud
Qué tomamos del benchmarkEl estudio comparado diferencia densidad de oferta habilitada de capacidad de compra: no se aplica el mismo instrumento donde falta oferta y donde la oferta existe.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyDe las 74 categorías, las que tienen al menos un proveedor local inscrito son 23 en Distrito Norte y 25 en El Salvador, contra 58 en Andina-Ventanas y 60 en El Teniente. A diciembre de 2023 las cinco divisiones del norte quedaron bajo su meta de gasto MiPyME local y las tres del centro-sur la superaron.
Qué agrega nuestra propuestaLa brecha está medida con las bases del mandante y por división: 1.061 personas para alcanzar las ocho metas divisionales, contra 10.229 contratos que vencen antes de julio de 2027, que es la ocasión de contratación. En el norte el instrumento es oferta habilitada; en el centro-sur, absorción y cláusula. Hojas 68 y 47.
8

La norma ya no es la barrera: lo que decide es la oferta técnica

CONFIRMA
Qué tomamos del benchmarkLos habilitadores de acceso de Codelco —reducción de 36 a 6 criterios de acreditación en marzo de 2022, exención de incorporación, pago a 12 días, garantía de 3%— son parámetro de evaluación y no hallazgo.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyEl PUC, las BAG, la NCC14 y la NCC15 fueron actualizados entre 2021 y noviembre de 2022 para habilitar la compra local, y existe un factor de ponderación favorable del 20% en la evaluación económica que en ninguno de los 34 procesos de 2023 hizo falta aplicar. El 20% sólo alcanza a quien pasó el 75% técnico.
Qué agrega nuestra propuestaEl programa no pide norma nueva: pone el acompañamiento donde se decide, que es la oferta técnica, y el criterio de egreso es la habilitación real para licitar. Hojas 69 y 59.
9

Metas que se ajustan cuando se sobrecumplen, con línea base única

CONFIRMA · recomendación acogida
Qué tomamos del benchmarkUna comparación basada en promedios de la industria no permite defender la meta declarada para 2030: los términos de referencia que obligan son la resolución ambiental, el convenio suscrito y la meta 2030. Estudio comparado.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyNudo crítico N°1 del ejecutor sobre su propio programa: la capacidad de compra de las divisiones permitió alcanzar las metas sin un esfuerzo sistemático por contratar proveedores locales; en 2023 las compras locales llegaron a 2,6%, superando la meta 2024, y ésta no se ajustó al alza. Estado hoy: el rediseño de indicador y metas sí llegó al plan 2026, iniciativa 1.1.3.
Qué agrega nuestra propuestaRegla de cálculo homologada y escrita, con línea base única, tratamiento declarado de la compra interregional y el universo de medición a la vista en cada cifra. La meta 2026 del total de divisiones es 16,33%, tomada de la columna del mandante y no de un redondeo. Hojas 03 y 05, decisión
10

Un solo alcance sobre las ocho divisiones, con unidades comprometidas en los entregables

NUEVO
Qué tomamos del benchmarkEl estudio comparado muestra que los programas que acreditan resultado comprometen unidades y rinden con línea base, no actividad.
Qué ya estaba detectado en 2024, y su estado hoyEn 2021 Codelco licitó por separado las tres líneas que hoy pide integrar: contratación de mano de obra local, ecosistema emprendedor y educación técnica, con tres ejecutores, tres contrapartes internas, tres divisiones de ocho, 74 categorías y 11 liceos. Las bases de mano de obra local no comprometieron ni una persona colocada: obligaron a un plan, a procesos continuos y a reportes trimestrales.
Qué agrega nuestra propuestaUn solo alcance sobre las ocho divisiones. Las unidades van en el alcance y en los entregables, como obligación del ejecutor y con denominador declarado, no en la introducción como aspiración de la Corporación. Hojas 68, 69 y 70.

Las 6 recomendaciones de 2024, una a una

R1

Gobernanza formal del programa

Acogida
Qué dice el plan 2026Iniciativa 1.1.2, comité corporativo de seguimiento
Qué hace nuestra propuesta con ellaSe engancha: la gobernanza de tres niveles usa ese comité como nivel corporativo y no crea otro.
R2

Rediseño del indicador y de las metas

Acogida
Qué dice el plan 2026Iniciativa 1.1.3
Qué hace nuestra propuesta con ellaSe engancha: la regla de cálculo homologada y la línea base única son el insumo técnico de ese rediseño.
R3

Ampliar el catálogo de 74 a 105 categorías

No incorporada
Qué dice el plan 2026La iniciativa 2.1.1 analiza las 70 categorías de mayor gasto, que es otro corte
Corroboración de hoyLa página publicada sigue en 74 categorías al 12-09-2026
Qué hace nuestra propuesta con ellaSe reemplaza por un universo mayor y medido: las 204 categorías con contrato cruzable, ordenadas por intensidad de empleo local.
R4

Distinguir dos tipos de proveedor local

No incorporada
Qué dice el plan 2026No aparece en las 24 iniciativas
Qué hace nuestra propuesta con ellaSe resuelve por decisión de compra: cinco decisiones por categoría, con su regla escrita, en vez de dos etiquetas de proveedor.
R5

Marca «Compra Local Directa» y unificación de formularios

No incorporada
Qué dice el plan 2026No aparece en las 24 iniciativas
Qué hace nuestra propuesta con ellaQueda fuera de nuestro alcance y se declara: es diseño de proceso de Abastecimiento, no del programa.
R6

Subvencionar la inscripción en Red Negocios

No incorporada
Qué dice el plan 2026No aparece en las 24 iniciativas
Corroboración de hoyLa inscripción sigue en 3,7 UF anuales al 12-09-2026, sin exención declarada
Qué hace nuestra propuesta con ellaSe reemplaza por el principio: la habilitación para licitar no depende de una suscripción que paga el proveedor.

Las 10 piezas que no están en el benchmark ni en el programa anterior

P1

El cruce del gasto con la dotación por número de contrato

NUEVO
Qué esCuántos trabajadores de comuna local sostiene cada millón de dólares comprado, categoría por categoría. No existía en ninguno de los dos levantamientos.
Cifra que la sostiene204 categorías, US$ 5.467,9 MM, 24.514 trabajadores de comuna local. Aseo industrial sostiene 16,6 por millón; bombas de concentrado, 0,0.
Hoja de origen35 · 56
P2

La regla de orden por intensidad

NUEVO
Qué esEl programa se ordena por dónde el peso deja valor y no por dónde el peso es grande, y lo declara.
Cifra que la sostiene107 de las 204 categorías sostienen el 81,3% del empleo local con US$ 1.986,9 MM, el 36,3% del gasto. Ordenando por número absoluto bastan 49 categorías, pero se llevan el 54,8%.
Hoja de origen35
P3

Las cinco decisiones de compra por categoría

NUEVO
Qué esAsegurar, Abrir, Desarrollar, Cumplir al menor costo y No perseguir, con su regla escrita: valor territorial contra la media ponderada y existencia de oferta regional acreditada.
Cifra que la sostieneAsegurar 46 · Abrir 29 · Desarrollar 32 · Cumplir al menor costo 58 · No perseguir 39.
Hoja de origen35 · 56
P4

Qué predice el empleo local

NUEVO
Qué esLa unidad de gestión no es el cargo ni la faena: es la empresa contratista.
Cifra que la sostieneLa empresa en esa faena explica el 42,8% fuera de muestra; la empresa que contrata, 34,6%; la faena, 6,8%. El cargo empeora la predicción.
Hoja de origen46
P5

Las cuatro vías por las que el dinero llega al territorio

NUEVO
Qué esCuatro caminos y sólo dos medidos. La vía 1, el sueldo que Codelco paga a quien vive ahí, no es medible porque el sistema de personal no registra la comuna de residencia del trabajador propio.
Cifra que la sostieneVía 2: compra local 15,5% a junio de 2026. Vía 3: mano de obra local 58,2% al 31-07-2026. Vía 4: se ve en personas y no en dinero.
Hoja de origen03 · 36 · 64
P6

La subcontratación medida en personas

NUEVO
Qué esEl cuarto camino existe y está contado, aunque el monto que esas empresas venden no conste en ninguna base.
Cifra que la sostiene8.429 trabajadores en 743 empresas, 6.015 de ellos en 615 empresas que Codelco no paga directamente. Tasa local 52,0%, con corte por división que reproduce el total.
Hoja de origen47
P7

La regla de exclusión del proveedor instalado

NUEVO
Qué esUn criterio de propiedad, valor agregado y empleo en el territorio, con la lista como resultado y no como punto de partida.
Cifra que la sostiene20 RUT concentran US$ 768,0 MM de gasto marcado como local. Sin ellos el indicador pasaría de 11,80% a 18,73%.
Hoja de origen51
P8

La homologación de categorías, escrita y con su cobertura

NUEVO
Qué esEl puente entre las bases del mandante, cuyo campo de categoría viene truncado a veinte caracteres, y los nombres completos: por número de contrato y, cuando falta, por prefijo inequívoco.
Cifra que la sostieneCobertura 98,7% del gasto por contrato y 0,1% por prefijo. US$ 105,0 MM, el 1,2%, quedan declarados no homologables y no se reparten.
Hoja de origen71 · 02
P9

La matriz de necesidades contra la ocasión de contratación

NUEVO
Qué esEl programa no forma sin demanda: la brecha se enfrenta a los contratos que efectivamente vencen, y cada cargo lleva el instrumento que lo resuelve.
Cifra que la sostieneBrecha de 1.061 personas contra 10.229 contratos que vencen antes de julio de 2027. De los 21 cargos que concentran la brecha, 7 se resuelven con formación, 8 con decisión de compra y 5 requieren cláusula contractual.
Hoja de origen68
P10

La ruta formativa atada a demanda contractual verificable

NUEVO
Qué esMódulos cortos por tipo de proveedor y por oficio, con egreso acreditado y con obligación del mandante en cada tramo.
Cifra que la sostieneOcho de los módulos están atados a una demanda contractual verificable; el resto se declara como habilitación general y no como colocación.
Hoja de origen69

Lectura de cierre, contada sobre las tablas de esta pantalla. Lectura de cierre, contada sobre las tablas de esta hoja. De las diez piezas del diseño, nueve coinciden con algo que el ejecutor del programa anterior ya había detectado en 2024, y una —el alcance sistémico sobre las ocho divisiones— se contrasta con el diseño de 2021, que licitó las tres líneas por separado. De las seis recomendaciones de 2024, dos llegaron al plan 2026 y cuatro no fueron incorporadas; de esas cuatro, dos tienen corroboración verificada en la página publicada del mandante al 12-09-2026: el catálogo sigue en 74 categorías y la inscripción sigue en 3,7 UF anuales. Y hay diez piezas más que no están ni en el benchmark ni en el programa anterior: son el cruce del gasto con la dotación y todo lo que se deriva de él. La coincidencia no es copia: el diseño fue ciego al informe del ejecutor hasta después de iniciada la etapa de diseño, y donde converge, dos levantamientos independientes llegaron a la misma conclusión.

El programa de proveedores

Dónde rinde cada dólar del programa

Las cinco decisiones de compra reparten el gasto 2025 de una manera y el empleo local que ese gasto sostiene, de otra muy distinta. La diferencia entre las dos barras es el argumento de por dónde partir.

El universo de medición: sobre qué gasto trabaja este programa

El programa no actúa sobre todo el gasto. Su universo de medición son las categorías que la propia Corporación declara susceptibles de contratación local, y dentro de ellas, la parte que hoy sale de la región.

Primero: qué se decide sobre cada categoría

Cada categoría de compra cae en un cuadrante según cuánto empleo local moviliza por millón y si existe oferta regional acreditada. El cuadrante define la decisión de compra, y esa decisión define cuándo se activa y con qué instrumento se escribe. Sin esta decisión, habilitar empresas es prepararlas para competir por un espacio que nadie abrió.

Después: el ciclo de gestión y qué módulo de empresa cae en cada paso

Elija un paso para ver sus módulos, o recórralos todos abajo. La cifra de cada paso es cuántos módulos se deciden ahí.

Los primeros pasos habilitantes de la empresa

Ninguno es capacitación comercial: son las habilitaciones sin las cuales la empresa no puede postular. El criterio de avance es la habilitación obtenida y verificable ante un tercero, no la asistencia.

La secuencia de desarrollo

Requiere inversión, presupuesto o trabajo con otros actores. Cada módulo tiene un caso probado detrás.

Hoja de origen · 53 Módulos de contenido · 54 Rutas de acompañamiento

El programa de mano de obra local

Los cargos que deciden la meta de empleo local

A la izquierda, dónde está la gente. A la derecha, dónde la tasa local es más baja. La línea del medio es el promedio del indicador: lo que sobresale a la izquierda ya lo supera, lo que cae a la derecha es la brecha.

El ciclo de gestión, y qué módulo cae en cada paso

Elija un paso para ver sus módulos, o recórralos todos abajo. La cifra de cada paso es cuántos módulos se deciden ahí.

Los primeros pasos habilitantes

Ninguno es formación técnica: son las habilitaciones sin las cuales la persona no entra. El criterio de avance es la habilitación obtenida y verificable ante un tercero, no la asistencia.

La secuencia de desarrollo

Requiere inversión, presupuesto o trabajo con otros actores. Cada módulo tiene un caso probado detrás.

Hoja de origen · 53 Módulos de contenido · 54 Rutas de acompañamiento

Lo que ha funcionado en desarrollo de proveedores

El hallazgo: el resultado existe donde el dispositivo cursa la transacción

Cada dispositivo se ubica según dos cosas: si la plataforma es el canal por el que pasa la compra o el reclutamiento, y si publica resultados. La celda de arriba a la izquierda está vacía.

Las prácticas que entran al programa, y el mecanismo de cada una

Entra al diseño la práctica que tiene serie publicada de colocaciones o adjudicaciones atribuibles. Lo replicable es el mecanismo, no la escala.

Los tres niveles, y en cuál opera cada cosa

Lo que se espera de un portal —que las empresas locales mejoren sus capacidades— corresponde al tercer nivel, y lo que hoy existe opera en el primero.

Cómo se evaluó

Hoja de origen · 38 Benchmark · prácticas

Lo que ha funcionado en empleo local

Las prácticas que entran al programa, y el mecanismo de cada una

Entra al diseño la práctica que tiene serie publicada de colocaciones o adjudicaciones atribuibles. Lo replicable es el mecanismo, no la escala.

La formación en línea, sometida a la evidencia

Qué comparten los que no funcionan

Cada causa de fracaso es la ausencia de una condición de éxito.

Hoja de origen · 38 Benchmark · prácticas

Hoja de origen · 36 Universos y reconciliación · 51 Exclusión y alcance — propuesta por el libro, por ratificar

Hoja de origen · 43 VP de Proyectos · hoja 47 · 03 Reglas de cálculo · 51 Exclusión y alcance

Compras: cuánto se compra en la región, división por división

Porcentaje del gasto enero-julio 2026 en empresas de la región (rojo) y de otra región de Codelco (azul). La raya negra es la meta.

La barra es el porcentaje del gasto de enero a julio de 2026 —con julio incompleto en bienes— que fue a empresas de la región (rojo) o de otra región de Codelco (azul). La raya negra es la meta de esa división para 2026.

Empresas de la regiónEmpresas de otra región de Codelco▎ Meta 2026

Empleo: cuántos trabajadores viven en las comunas locales

Rojo: la dotación que vive en comunas locales. Gris: el resto. La raya negra es la meta de la división.

La barra roja es la parte de la dotación de contratistas que vive en las comunas locales de la división; la gris, el resto. La raya negra es la meta de esa división para 2026.

Viven en comunas localesViven en otra parte▎ Meta 2026

Cómo se lee

Hoja de origen · 03 Reglas de cálculo · 05 Corrección de período · 10 M1 Resumen división · 20 M2 Resumen división · 50 Cobertura y meta divisional — propuesta por el libro, por ratificar

Un millón de dólares sostiene 16,6 trabajadores de la comuna en aseo industrial y 0,0 en bombas de concentrado. Elegir la categoría es elegir cuánta gente del territorio trabaja.

Cruzando la base de compras 2025 con la de dotación por número de contrato se puede saber, categoría por categoría, cuántos trabajadores que viven en comunas locales sostiene cada millón de dólares gastado. El promedio es 4,5. En mantenimiento mecánico, aseo industrial o transporte de personal supera los 15; en equipos CAEX, neumáticos o bombas de concentrado no llega a 1. Ésa es la información que permite decidir sobre qué gasto se escribe el programa.

Dos límites: el cruce cubre el 61% del gasto y es una fotografía, no una elasticidad.

El cruce por número de contrato alcanza 204 categorías y US$ 5.467,9 MM de los US$ 8.925,5 MM de 2025: el 61% del gasto. El resto no tiene contrato cruzable entre ambas bases. Y "empleo local movilizado" es el empleo que hoy existe en los contratos de esa categoría, no el que se crearía si se comprara más ahí: no autoriza a decir que mover un millón produce un número dado de empleos. Sirve para priorizar, no para proyectar.

Dónde cae cada categoría

Las seis categorías de mayor gasto que no compran nada en la región

El gasto más alto no es el que más deja: estas seis suman US$ 1.429,6 MM y su compra en la región es 0,0%. Cuatro son equipos de fabricante, donde no hay proveedor regional posible. Las otras dos son servicios mineros, y ahí la lectura cambia.

CategoríaQué esGasto 2025 Compra en la regiónEmpleo local que sostieneDecisión
Desarrollos minerosservicio mineroUS$ 325,2 MM0,0% 4.146 trabajadores, 1.560 con residencia local · 4,80 por US$ MMDesarrollar
Equipos CAEXequipo de fabricanteUS$ 317,4 MM0,0% sin proveedor regional posibleNo perseguir
Equipos de carguío de mineralesequipo de fabricanteUS$ 314,2 MM0,0% sin proveedor regional posibleNo perseguir
Carguío de pozosservicio mineroUS$ 194,6 MM0,0% 589 trabajadores, 345 con residencia local · 1,77 por US$ MMCumplir al menor costo
Equipos de apoyo minaequipo de fabricanteUS$ 152,2 MM0,0% sin proveedor regional posibleNo perseguir
Equipos mineros de carguío rajoequipo de fabricanteUS$ 126,0 MM0,0% sin proveedor regional posibleNo perseguir

Desarrollos mineros está sobre la media ponderada de 4,48 trabajadores locales por millón: por eso su decisión es Desarrollar y no No perseguir. No mueve la meta de compra local y sí mueve la de empleo. Cinco de las seis están en sin proveedor de la región en ninguna región, de forma provisional, que el libro declara provisional hasta que Abastecimiento lo valide: el libro no afirma que no exista proveedor regional posible, afirma que hoy ninguno le vende esa categoría a Codelco. Gasto y compra en la región, hoja 11 del libro; el detalle de empleo y la decisión, hoja 35, lectura de valor territorial.

Hoja de origen · 67 Respuesta a lo que queda pedido

Cómo se lee esta figura

Un círculo por categoría de abastecimiento. Horizontal: qué parte del gasto va a empresas de la región. Vertical: qué parte de sus trabajadores vive en comuna local. El tamaño es el gasto. Las dos líneas cortadas son las metas 2026: el rectángulo de arriba a la derecha es el único donde una categoría cumple las dos.

Hoja de origen · 67 Respuesta a lo que queda pedido

La comparación es dentro de la zona: norte con norte (Antofagasta y Atacama) y centro con centro (Valparaíso, RM y O'Higgins). Comparar Radomiro Tomic con Andina compara dos mercados de proveedores, no dos decisiones de compra.

La referencia de cada categoría es la división de la misma zona que más le compra a empresas de su región, entre las que gastaron US$ 1 MM o más en esa categoría. Dentro de la misma zona las divisiones enfrentan mercados de proveedores comparables, de modo que la diferencia entre dos de ellas se acerca a una diferencia de decisión de compra y no de oferta disponible. La comparación es entre divisiones; la regla con la que se mide a cada una sigue siendo regional. Con esa regla hay 211 pares con espacio y US$ 542,3 MM de distancia (gasto 2025).

Pendiente: separar la compra interregional por región de origen del proveedor.

Un proveedor de Atacama que le vende a Chuquicamata es interregional para la regla oficial, pero está dentro de la zona norte y por lo tanto es oferta del mismo mercado; lo mismo entre Valparaíso, la RM y O'Higgins. La base agrupa toda la compra interregional en una sola cifra y no permite separarla por región de origen, así que esta pantalla compara sólo la compra a empresas de la región de la faena. Separarla es un requerimiento a Abastecimiento: no cambia la regla de medición, que es regional, pero permitiría ver cuánta de la compra interregional viene de otra región de la misma zona.

De dónde viene lo que se compra

El corte de esta pantalla. De dónde viene cada peso se lee sobre US$ 5.190,8 MM: el gasto de las ocho divisiones de enero a julio de 2026, sin la Vicepresidencia de Proyectos y sin los proveedores excluidos. El indicador de compra local se calcula sobre US$ 5.974,9 MM, que sí los incluye. La diferencia son US$ 784,1 MM en 2.851 filas y 15 RUT —Komatsu Chile US$ 247,7 MM, Minera Valle Central US$ 165,3 MM, Engie Energía Chile US$ 140,2 MM, Metso Chile US$ 76,6 MM, Isalud Isapre de Codelco US$ 70,3 MM y Berliam US$ 59,5 MM—, y de ellos US$ 466,1 MM están marcados como negocio local: mezclar los dos cortes infla la lectura de origen local. Hojas 03 el libro, 36 y 51.
Qué es una zona. Las ocho divisiones están en dos mercados de proveedores distintos y este análisis los llama zonas. La zona norte reúne a Chuquicamata, Radomiro Tomic, Ministro Hales, Gabriela Mistral y Salvador, en Antofagasta y Atacama. La zona centro-sur reúne a Andina, Fundición Ventanas y El Teniente, en Valparaíso, la Región Metropolitana y O'Higgins. Un proveedor de Antofagasta puede atender a cualquier división del norte; casi nunca a El Teniente. Por eso las divisiones se comparan dentro de su zona y no contra todas: comparar Radomiro Tomic con Andina compara dos mercados, no dos decisiones de compra. La zona no es una regla de medición de Codelco: la regla oficial sigue siendo la región de la faena.

Las quince mayores distancias

Distancia hasta la mediana de la zonaDistancia adicional hasta la mejor división de la zona

Hoja de origen · 51 Exclusión y alcance · 36 Universos y reconciliación · 03 Reglas de cálculo — propuesta por el libro, por ratificar

Las mismas cinco situaciones, en dinero

El mismo corte de arriba, en dólares y recalculado para la división que elija. Pase el cursor para ver la definición.

Cuánto de ese gasto la propia Corporación declara susceptible de contratación local

Dónde está hoy la compra a empresas de la región

Las quince categorías que más aportan al indicador, por monto comprado en la región. La lista ordenada por gasto total no sirve para esto: lo encabezan energía, combustible, lubricantes y equipos de fabricante, donde no hay proveedor regional posible.

Comprado a empresas de la regiónResto del gasto de esa categoría

Hoja de origen · 10 M1 Resumen división · 11 M1 Categoría×División · 52 Nómina PL y permanencia — propuesta por el libro, por ratificar

Dos advertencias: la razón social viene cortada a 35 caracteres, y unas pocas filas no son proveedores sino organizaciones que reciben convenios.

Dos advertencias de lectura. La base trae la razón social cortada a 35 caracteres, así que algunos nombres quedan incompletos y hay que pedir el nombre completo antes de usarlo fuera del análisis. Y unas pocas filas no son proveedores de la categoría sino sindicatos, clubes, asociaciones indígenas o fundaciones que reciben convenios o servicios comunitarios: la regla mira quién le vendió a Codelco esa categoría, y ahí quien "vende" es la organización beneficiaria. Ambas cosas van marcadas en la tabla; se marcan y no se excluyen para no alterar el gasto de la categoría.

Hoja de origen · 12 M1 Oportunidades · 11 M1 Categoría×División · 35 M1 Valor territorial — propuesta por el libro, por ratificar

Dónde se decide la meta: los perfiles con contrato por vencer

Ver sólo una familia de cargos:

Los veinte cargos con más gente

Viven en comunas localesViven en otra parte

Hoja de origen · 57 Arquitectura operativa · 50 Cobertura y meta divisional — propuesta por el libro, por ratificar

Base cartográfica: División Política Administrativa 2023 (SUBDERE, IGM, DIFROL e INE). Faenas: catastro del Ministerio de Minería.

Base cartográfica: División Política Administrativa 2023, elaborada por la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, el Instituto Geográfico Militar, la Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado y el Instituto Nacional de Estadísticas, publicada en la Infraestructura de Datos Geoespaciales de Chile. Ubicación de las faenas: catastro de faenas mineras del Ministerio de Minería, coordenadas UTM PSAD-56 huso 19 convertidas a WGS84. Se excluyen del mapa Isla de Pascua, Juan Fernández y el territorio antártico.

Capa:Acercar a:

Hoja de origen · 63 Comunas y área de influencia · 44 Empleo local por domicilio — propuesta por el libro, por ratificar

Las veinte categorías que más gente emplean

Dos barras por categoría: arriba, cuánto de la compra fue a empresas de la región; abajo, cuántos trabajadores viven en comunas locales.

Dos barras por categoría. La de arriba dice cuánto de la compra fue a empresas de la región; la de abajo, cuántos de los trabajadores viven en comunas locales. Cuando la barra de abajo es mucho más larga que la de arriba, el empleo local no depende de a quién se le compra sino de a quién contrata la empresa.

De cada 100 dólares, cuántos a empresas de la regiónDe cada 100 trabajadores, cuántos viven en comunas locales

Hoja de origen · 67 Respuesta a lo que queda pedido

Quién emplea local no es quién factura local

El desempeño de empleo local, empresa por empresa

Las empresas domiciliadas en la Región Metropolitana con doscientos o más trabajadores. El indicador de compra local las cuenta todas igual: cero. Su tasa de empleo local va de 2% a 96%.

Ordenadas por cuántos trabajadores locales sostienen. El gasto es el de enero a julio de 2026 en las ocho divisiones, sin la Vicepresidencia de Proyectos. Esta tabla es el insumo del requisito de oferente: el desempeño ya está medido en las bases de Codelco y no requiere levantamiento adicional.

Dónde está el empleo local, según dónde está domiciliada la empresa

Dos de cada tres trabajadores del indicador los contrata una empresa domiciliada en Santiago, y también más de la mitad de los trabajadores locales.

Se cruzó por RUT la base de compras de enero a julio de 2026, sin la Vicepresidencia de Proyectos, contra la dotación acreditada al 31 de julio de 2026. El universo es el del indicador: trabajadores exclusivos de las ocho divisiones, con la regla comunal de Codelco. Las dos columnas de personas suman a su total; la tasa es cada fila dividida por sí misma y no suma.

La bolsa y su ventana contractual

Sobre qué se escribe la exigencia

Nota metodológica: qué se probó y qué se descartó

Se probaron siete formas de agrupar a los 60.043 trabajadores para predecir quién vive en comuna local. Dos se descartaron por sobreajuste.

Cada fila agrupa a los trabajadores por lo que se declara a su izquierda y mide cuánta de la variación entre trabajador local y no local queda explicada. El contrato está anidado en la empresa y en la división, de modo que las filas no son explicaciones rivales: lo que importa es cuánto agrega cada nivel al anterior. La columna de la derecha calcula lo mismo fuera de muestra —las medias se estiman en cuatro quintos de la base y se evalúan en el quinto restante—, que es lo único que distingue predecir de describir.

Hoja de origen · 46 Qué predice el empleo local

La subcontratación: las empresas que Codelco no paga directamente

Quién emplea a los trabajadores de subcontrato

Siete de cada diez trabajan para una empresa que no aparece en la base de compras: es proveedora de un proveedor.

Se toman los trabajadores acreditados en las ocho divisiones cuyo tipo de contrato es subcontrato o servicios externos, y se busca su empresa empleadora por RUT en la base de compras de enero a julio de 2026. La que no aparece no le vende a Codelco: le vende a un contratista de Codelco.

Dónde está el subcontrato, división por división

Hoja 47 del libro, bloque de corte por división: 8.429 trabajadores de subcontrato o servicios externos en 743 empresas, con tasa local de 23,3% en Salvador a 58,1% en Ministro Hales. Fuente: B5, dotación acreditada al 31-07-2026, tipo de contrato SUBCONTRATO, SSEE o SSEE_DIRECTO.

Qué falta para medirla completa

Hoja de origen · hoja 47, corte por división

Las comunas locales de cada división

Para la meta de empleo cuentan únicamente los trabajadores cuya comuna de domicilio está en la lista de su división. Las listas las define Codelco y no se modifican aquí.

Hoja de origen · 63 Comunas y área de influencia

Dónde se forma y dónde vive la gente

Hoja de origen · 63 Comunas y área de influencia · 44 Empleo local por domicilio · 26 M2 Oferta TP comunas locales · 29C M2 OTEC comunas locales — propuesta por el libro, por ratificar

De 90.920 personas a la demanda no cubierta

Cada corte se hace con una regla escrita. Pase el cursor por un tramo para ver cuál.

La demanda no cubierta contra la formación que la minería capta

Quién es dueño del canal: las empresas contratistas

El puente que ya existe: la práctica profesional

Hoja de origen · 23 M2 Oferta formativa

Una barra por programa, con la nota al final y su banda al lado. Verde: 60 o más, alineado. Ámbar: 40 a 59, alineado en parte. Rojo: menos de 40, sin evidencia de alineación. Las rayas verticales marcan los dos umbrales.

Cómo se compone cada nota

Siete dimensiones, cada una calificada de 0 a 4 contra anclas escritas y ponderada según su peso. Pase el cursor por el encabezado para ver qué mide cada una, y por una celda para ver cuántos puntos aporta.

Hoja de origen · 30 M3 Integrada

¿Qué pasa cuando se abre una licitación local?

El embudo, paso por paso

El mismo año, contando a todas las MiPymes locales y no sólo a las del programa

Por qué entran tan pocas ofertas: el padrón se vació

Y la puerta no es la misma en las dos zonas

Hoja de origen · 48 Embudo licitación PL · 67, A2

¿Qué pasa cuando una contratista pide gente?

El embudo, paso por paso

Qué pidieron las contratistas, por familia de cargo

Empresas que contrataron, y lo demás del período

Hoja de origen · 49 Embudo intermediación MOL · 67, A3

Sobre qué categorías trabaja el programa

Dónde se concentra el valor

Las cinco decisiones de compra, y cuál abre grupo

El gasto que todavía no tiene categoría

Gasto cruzado sin categoría homologable US$ 105,0 MMel 1,2% del gasto cruzado
Lo que sí quedó homologado 98,8%98,7% por número de contrato y 0,1% por prefijo inequívoco de veinte caracteres

Es un vacío declarado, no un residuo a repartir: ninguna tabla de esta pantalla los distribuye entre categorías, y las sumas de la cartera se leen sobre el gasto homologado. Lo cierra el árbol de categorías de abastecimiento, con código y nombre completo, que tiene la Vicepresidencia de Abastecimiento como dueña del maestro de categorías: con esa tabla la correspondencia deja de hacerse por nombre y el gasto queda asignado.

Hoja 71 del libro, homologación y cartera · hoja 40, vacíos declarados.

Dos vocabularios que no se mezclan

Hoja de origen · 71 Homologación y cartera · 40, requerimiento 15

Los módulos de contenido

Etapa 1 · Habilitación

Etapa 2 · Desarrollo

Hoja de origen · 53 Módulos de contenido

Las rutas: acompañamiento y progresión

Ruta de acompañamiento

Ruta de progresión

Hoja de origen · 54 Rutas de acompañamiento

Lista repartida por programa. La hoja 55 del libro numera los dispositivos de A01 a A21 y marca cada uno como de compras, de personas o de los dos: cada pantalla muestra los suyos y los que valen para las dos.

Qué se mantiene, se refuerza, se reorienta y qué no se persigue

Hoja de origen · 55 Acciones sobre lo existente

La secuencia de operación y quién responde

Quién decide la compra

La secuencia, paso por paso

Las obligaciones y dónde van escritas

Hoja de origen · 57 Arquitectura operativa · 58 RACI de los programas

Los módulos de contenido

Etapa 1 · Habilitación

Etapa 2 · Desarrollo

Hoja de origen · 53 Módulos de contenido

Las rutas: acompañamiento y progresión

Ruta de acompañamiento

Ruta de progresión

Hoja de origen · 54 Rutas de acompañamiento

Lista repartida por programa. La hoja 55 del libro numera los dispositivos de A01 a A21 y marca cada uno como de compras, de personas o de los dos: cada pantalla muestra los suyos y los que valen para las dos.

Qué se mantiene, se refuerza, se reorienta y qué no se persigue

Hoja de origen · 55 Acciones sobre lo existente

La secuencia de operación y quién responde

La secuencia, paso por paso

Las obligaciones y dónde van escritas

Hoja de origen · 57 Arquitectura operativa · 58 RACI de los programas

Sobre qué cargos trabaja el programa

Los cargos con más gente, y su tasa local

Dónde el esfuerzo rinde más: los cargos grandes con menor tasa local

Una advertencia de método

Hoja de origen · 22 M2 Cargo nacional · 67, A4

Qué necesita cada territorio y qué decisión sigue

Esta matriz no es un listado de cursos. Cruza la brecha de empleo local, la oportunidad contractual y la oferta regional para decidir qué instrumento corresponde en cada territorio.

La decisión, en 30 segundos

Primero se dimensiona la brecha; después se comprueba si existe una oportunidad cercana; sólo entonces se elige entre formar, abrir una compra o intervenir el contrato.

1.061personas faltan para cumplir las ocho metas divisionales.
10.229trabajadores de fuera tienen contratos que vencen antes de julio de 2027.
9,6×la ocasión disponible supera la brecha accionable.

Cómo se lee una necesidad

01BrechaCuántas personas locales faltan y en qué división.
02OcasiónQué contratos próximos a vencer permiten actuar sin crear demanda ficticia.
03Oferta regionalSi ya existe un proveedor o una base laboral capaz de responder.
04InstrumentoLa acción concreta que debe acordar la mesa.
Formar con vacanteCuando existe demanda laboral con cargo y fecha.
Abrir la compraCuando hay oferta regional, pero la división todavía no la contrata.
Desarrollar oferta o exigir cláusulaCuando no existe oferta regional o el mercado está concentrado.
Mostrando la lógica de decisión.
La ocasión ya existe: es varias veces la brechaCada división: cuántas personas faltan para su meta comunal 2026, y cuántos trabajadores de fuera tienen contrato que vence antes de julio de 2027.Chuquicamata3.86630112,8 vecesRadomiro Tomic1.9853116,4 vecesMinistro Hales1.19610711,2 vecesGabriela Mistral3130meta cumplidaSalvador7011701 vecesFundición Ventanas2291120,8 vecesAndina8782973 vecesEl Teniente1.0613332,2 vecesVencen antes de julio de 2027Faltan para la metaHoja 68 del libro, bloque B. Universo replicado de trabajadores exclusivos, dotación al 31 de julio de 2026.

Lectura. La brecha se concentra en cuatro divisiones —Chuquicamata 301, Radomiro Tomic 311, Andina 297 y Ministro Hales 107— y las otras cuatro están en su meta o a menos de 35 personas. En todas, la ocasión es varias veces la brecha: 10.229 trabajadores de fuera de la comuna tienen contrato que vence antes de julio de 2027, casi diez veces las 1.061 personas que faltan. No falta oportunidad de contratar local: falta conectar el vencimiento con la formación y con la vacante.

La brecha y la ocasión, división por división

«Faltan» es cuántas personas del territorio hay que contratar para que la división alcance su meta comunal 2026. «Ocasión» son los trabajadores que hoy no viven en comuna local y cuyo contrato comercial vence antes de julio de 2027: cada uno es un reemplazo posible sin desvincular a nadie.

DivisiónFaltan para la metaNo viven en comuna localVencen antes de jul-2027Veces que la superaCargos distintos
Chuquicamata3018.1483.86612,8250
Radomiro Tomic3113.0471.9856,4142
Ministro Hales1071.3881.19611,285
Gabriela Mistral01.22731380
Salvador11.92470170181
Fundición Ventanas1133822920,820
Andina2972.0398783151
El Teniente333.0251.06132,2211
Suma de las ocho1.06121.13610.2299,6

Las once necesidades comprobadas

ÁmbitoTerritorioNecesidad, con su cifraQué la atiende hoyHoja
N1CompraNorte: DCH, DRT, DMH y DGMObras civiles y montaje, estructuras, infraestructuras y movimiento de tierra con 0% a 44% de compra localCentro de Colaboración Calama: 303 empresas en base, 212 atendidas, 19 inscritas en Red Negocios11, 12 y 30
N2CompraTodasServicios intensivos en empleo local con proveedor no local: desarrollos mineros moviliza 4.146 personas y su compra local es 0,0%Nadie mide el arrastre local de segundo nivel13, 35 y 47
N3CompraTodasProveedores MIPYME del Plan CCS: 0,09% del gasto y 32 proveedores en 2025 contra la meta MIPYME de 3,36% a 2030Plan Proveedor Local MiPyME, 74 categorías; Juntos Emprendemos de Local, terminado10, 52 y 56
N4CompraAndina y El TenienteAndina −3,2 puntos y El Teniente −0,7 respecto de su meta 2026; en Andina, aseo industrial, infraestructuras, movimiento de tierra y equipos transversales suman US$ 78 MM de distanciaArticulando Redes en Andina; Contratación Local en El Teniente, que es de mano de obra10, 12 y 30
N5Mano de obraChuquicamata48,0% local contra 49,7% de meta: 17.214 personas y 4.815 en contratos que vencen antes de julio de 2027Centro de Colaboración: 113 contratados en 15 meses y 27 procesos de reclutamiento20, 21 y 25
N6Mano de obraSalvador y VentanasSalvador 33,7% y Ventanas 38,8% comunal. Ventanas llega a 87,3% con la regla regional: el problema es la definición comunal, no la ausencia de gente del territorioSalvador: reconversión certificada de 72 operadores y 36 de planta20 y 44
N7Mano de obraEl Teniente y AndinaCumplen su meta comunal. La dotación en riesgo es la de proyectos, que queda fuera del indicador divisionalOcho proyectos internos de absorción20, 43 y 30
N8FormaciónTodasCargos de mayor dotación con local bajo 50%: capataz 1.359 personas y 48% local, maestro primera obras civiles y los demás de la hoja 22Juntos Jugamos de Local, terminado; cursos municipales; certificación de oficios22, 25 y 27
N9FormaciónNorteReconversión en mantenimiento eléctrico e instrumentación, concentrada en Radomiro Tomic y Gabriela MistralNinguno específico identificado25, 26 y 29
N10TransversalTodasLos programas no cruzan sus beneficiarios con SUCAL ni con la base de compras: no hay trazabilidad de formación a contrataciónEl plan de mejora de medición 2025 lo recomienda; sin evidencia de ejecución40, requerimiento 18
N11TransversalTodasLos tres programas Juntos tienen medición de impacto 2025 con SROI: Jugamos 0,4 en ON y AndinaLa propia Gerencia de Gestión Social lo midió y elaboró el plan de mejora30 y 38

Los cargos que concentran la ocasión, y qué instrumento corresponde

La última columna decide el instrumento: donde hay oferta regional que la división no contrata, el problema es de compra y no de formación; donde ninguna empresa de la región vende eso o el mercado está concentrado, la formación sola no alcanza y hay que desarrollar oferta o exigir la cláusula al contratista principal.

DivisiónCargoNo viven en comuna localVencen antes de jul-2027Oferta regional de su categoríaInstrumento
ChuquicamataCAPATAZ349239Ninguna empresa de la región le vende esto a la divisiónDesarrollo de oferta o cláusula al contratista
ChuquicamataCHOFER385173Ya se compra a empresas de la regiónFormación con vacante declarada
ChuquicamataM1 ANDAMIERO175172Se compra local y además hay oferta regional sin contratarFormación y apertura de la licitación
Radomiro TomicMAESTRO PRIMERA ELECTRICO128128Hay oferta regional que la división no contrataCompra: abrir la categoría
Radomiro TomicCAPATAZ120112Hay oferta regional que la división no contrataCompra: abrir la categoría
Radomiro TomicMAESTRO MAYOR ELECTRICO107107Hay oferta regional que la división no contrataCompra: abrir la categoría
Ministro HalesOPERADOR CAMION EXTRACCION CAEX172172Mercado concentrado, sin empresa regionalCláusula de contratación local al contratista
Ministro HalesELECTROMECANICO8784Mercado concentrado, sin empresa regionalCláusula de contratación local al contratista
Ministro HalesMECANICO8383Mercado concentrado, sin empresa regionalCláusula de contratación local al contratista
Gabriela MistralOPERADOR MULTIPLE7320Hay oferta regional que la división no contrataCompra: abrir la categoría
Gabriela MistralSUPERVISOR5317Ya se compra a empresas de la regiónFormación con vacante declarada
SalvadorMECANICO7847Ya se compra a empresas de la regiónFormación con vacante declarada
SalvadorMAESTRO PRIMERA OBRAS CIVILES6156Ya se compra a empresas de la regiónFormación con vacante declarada
Fundición VentanasOPERADOR GRUA HORQUILLA4038Ya se compra a empresas de la regiónFormación con vacante declarada
Fundición VentanasMAESTRO PRIMERA MONTAJE3232Ninguna empresa de la región le vende esto a la divisiónDesarrollo de oferta o cláusula al contratista
AndinaINGENIERO ESPECIALISTA124114Ninguna empresa de la región le vende esto a la divisiónFormación superior, fuera del alcance del liceo técnico
AndinaMAESTRO PRIMERA OBRAS CIVILES118110Hay oferta regional que la división no contrataCompra: abrir la categoría
AndinaCAPATAZ5641Se compra local y además hay oferta regional sin contratarFormación y apertura de la licitación
El TenienteCHOFER14836Ya se compra a empresas de la regiónFormación con vacante declarada
El TenienteMAESTRO PRIMERA OBRAS CIVILES10463Mercado concentrado, sin empresa regionalCláusula de contratación local al contratista
El TenienteCAPATAZ9466Hay oferta regional que la división no contrataCompra: abrir la categoría

Lectura para la mesa. De los veintiún cargos que concentran la ocasión, sólo siete se resuelven con formación: en ocho el problema es de compra —hay oferta regional que la división no contrata— y en cinco el mercado está concentrado y el instrumento es la cláusula sobre el contratista principal. Capataz aparece en cuatro divisiones y no es un oficio de liceo técnico: es supervisión, y eso cambia la ruta.

Las tres cifras de brecha no son intercambiables

CifraCuántoSobre qué universo y contra qué metaDónde está
Suma de las brechas divisionales1.061 personasCada división contra su propia meta comunal del CDU, sobre el universo replicado de trabajadores exclusivosHojas 20 y 25
Brecha corporativa, universo del mandante1.068 personasLas ocho divisiones juntas contra la meta corporativa de 59,74%, sobre la dotación de la tabla del mandanteHoja 03, indicador de suficiencia
Brecha corporativa, universo replicado2.267 personasLas ocho divisiones juntas contra 59,74%, sobre los 60.043 trabajadores exclusivosHoja 03, indicador de suficiencia

Las tres son correctas y miden cosas distintas. Que 1.061 y 1.068 se parezcan es coincidencia: la primera suma ocho metas divisionales y la segunda aplica una meta corporativa a un universo distinto. No se restan, no se sustituyen y no se presentan como la misma cifra. En la mesa se usa la divisional, porque es la que cada división puede accionar.

Qué falta para dimensionar, y qué desbloquea cada dato

Qué faltaQuién lo tieneCómo se obtieneQué desbloquea
Tasa de adjudicación de proveedores locales inscritos, por divisiónVP Abastecimiento, Red Negocios y SAP AribaReporte de plataformaSin esto la ruta formativa no se ata a vacantes reales: es el vacíos declarados de la hoja 40 y la restricción que manda en el cronograma
Calendario de licitaciones 2026-2028 por categoríaAbastecimiento corporativo y divisionalPlan anual de contrataciónPermite abrir un módulo sólo cuando hay una licitación con fecha detrás
Flujo de altas y bajas de la dotación de contratistasGerencia de Fiscalización de TercerosSerie mensual con las extraccionesConvierte los 10.229 vencimientos en un calendario de reemplazo, que es lo que hace accionable la ocasión del bloque B
Trazabilidad formación a contratación por RUTEjecutores de los programas y SUCALRegistro por persona, no agregadoPermite medir el programa en personas colocadas y no en personas capacitadas, que es la regla del libro
Demanda de subcontratación declarada por las contratistasContratistas, vía cláusula en contratos priorizadosCláusula de declaración con cantidad y fechaEs la única vía para dimensionar el programa de proveedores donde no hay base empresarial

Mientras esos cinco no lleguen, la matriz se dimensiona sobre hipótesis contrastables y así se declara en la mesa. No se estima ninguna cifra para cubrir el vacío.

Hoja de origen · 68 Matriz de necesidades

El prototipo de ruta formativa

Borrador para la primera iteración presencial, semana del 15-09-2026. Consolida las hojas 53 (módulos con egreso acreditado y obligación del mandante), 54 (los tramos de cada ruta) y 59 (obligaciones y KPI). La columna que decide es la última: un módulo sin demanda contractual detrás no se abre. Regla el libro: el programa se mide en personas colocadas y empresas contratadas, no en personas capacitadas.

8 módulos están marcados ATADO en las tablas de esta pantalla: no se abren sin un dato que hoy no existe. Un módulo sin vacante detrás no se muestra como disponible.

Ruta de personas: de la habilitación a la permanencia a doce meses

TramoMóduloModalidadEgreso acreditadoObligación del mandanteDemanda que lo ata
Antes de entrarNivelación de estudios y alfabetización digitalEn líneaLicencia de enseñanza media y cuenta activa en el portalConvenio con Mineduc y acceso al portalNo requiere vacante: es habilitación de base
Antes de entrarCertificación del oficio que la persona ya ejerceEn terrenoCertificación ChileValora emitidaCentro evaluador habilitado en la comunaNo requiere vacante: acredita lo que ya sabe hacer
Antes de entrarCertificación clase C de la SEC · licencia D y luego AEn terrenoInscripción vigente en el registro; licencia con su antigüedadConvenio con el organismo formador; cupos con la escuela de conductoresSe abre sólo donde el cargo de la vacante la exige
Antes de entrarExamen preocupacional al entrar, no al salirEn terrenoExamen aprobado antes del inicio del cursoServicio médico de la faena en la fecha del cursoCondición de todo el resto: sin esto se forma a quien no podrá entrar
Antes de entrarInducción en estándares de seguridad de la industriaMixtaAcreditación de acceso vigenteAcceso a la inducción de la divisiónCondición de acceso a faena
EntradaFormación de oficio atada a una vacante con nombre y fechaEn terrenoContrato firmado con cargo y fecha de inicioVacante declarada antes de abrir el cursoATADO el curso no se abre sin la vacante declarada
EntradaPrograma de aprendices con contrato de seis a doce mesesEn terrenoContrato de aprendizaje vigenteCupo comprometido en el contrato de la contratistaATADO el cupo va en el contrato comercial
EntradaPrácticas profesionales atadas a un indicador del contratoEn terrenoPrácticas recibidas contra el indicador escritoIndicador de prácticas escrito en el contratoATADO el indicador va en el contrato
Mes 0Ambientación en la faenaEn terrenoPersona colocada, con empresa, cargo y fecha de inicioAcceso y acompañamiento en la faenaYa hay contrato: empieza la medición
Meses 1 a 3Instructor dedicado en el puestoEn terrenoPermanencia al mes 3, con la causa de cada salidaInstructor financiado en el contratoSe reporta contra el KPI del contrato
Meses 4 a 6Tutor de seguimientoEn terrenoPermanencia al mes 6Tutor financiado en el contratoSe reporta contra el KPI del contrato
Mes 6Conversación de trayectoria: movilidad o certificación siguienteEn terrenoRuta de progresión activada, o no, y por quéOferta de progresión disponible en la divisiónConecta con la vacante siguiente, no con un curso
Mes 12Cierre del acompañamientoPermanencia a doce mesesRegistro entregable en formato reutilizableEs el indicador de resultado del programa

Ruta de proveedores: de la invitación al sexto mes de contrato

TramoMóduloModalidadEgreso acreditadoObligación del mandanteDemanda que lo ata
Antes de la invitaciónFormalizaciónEn terrenoIniciación de actividades y primera boleta emitidaNo requiere obligación del mandanteHabilitación de base
Antes de la invitaciónCategorizar a la empresa antes de capacitarlaEn terrenoCategoría asignada y brecha escrita, empresa por empresaÁrbol de categorías con código y nombre completoATADO sin el árbol de categorías no hay diagnóstico. Requerimiento 15 de la hoja 40
Antes de la invitaciónRegistro y uso de las plataformas de compraEn líneaRegistro vigente con categoría validadaFinanciamiento y mantención de la inscripción; padrón entregableEl padrón se vació de 574 a 149 cuando terminó la tarifa preferente
Antes de la invitaciónDocumentación y cumplimiento del registroEn líneaLos seis requisitos cumplidosRequisitos publicados y estables durante el cicloSin categoría validada no llega la invitación
InvitaciónRueda de negocios con reuniones bilaterales agendadasEn terrenoSolicitudes de cotización recibidas y visita técnica realizadaComprador de la categoría presente en la fechaATADO sin comprador de la categoría es vitrina
Antes del cierreGestión comercial, financiera y propuesta de valorEn líneaOferta presentada en una licitación realCalendario de licitaciones de la categoríaATADO vacíos declarados de la hoja 40
Antes del cierrePreparación de la oferta técnica contra la rúbrica realMixtaOferta técnica con 75% o más en la evaluaciónRúbrica de evaluación entregada antes del cierreATADO lo que decide es la oferta técnica, no el factor de 20%
Evaluación y resultadoPuntaje técnico obtenido y motivo de no adjudicación registradoRetroalimentación en procesos no adjudicadosEngancha con las iniciativas 2.1.4 y 2.1.5 del plan 2026
HabilitaciónHabilitación de vehículos, equipos y sistemasEn terrenoHabilitación emitida antes de la fecha de inicioRequisitos informados con anticipación suficienteYa hay adjudicación
Primer estado de pagoDías efectivos entre factura y pagoPago en el plazo declaradoEs el habilitador que el mandante ya declaró: 12 días
Mes 6Evaluación de desempeño del contratoEn terrenoContrato vigente, ampliado o terminado, con la causaEvaluación en la fechaEs el indicador de resultado del programa
TransversalDemanda de las contratistas levantada antes de formarEn terrenoRubros declarados por contratista, con cantidad y fechaCláusula de declaración en los contratos priorizadosATADO es la única vía donde no hay base empresarial
TransversalAsociatividad entre proveedores localesEn terrenoOferta conjunta presentada por dos o más proveedoresBases que admitan oferta conjuntaRequiere que las bases lo permitan
TransversalSubcontratación local declaradaMixtaDeclaración de compra de segundo nivel presentadaCláusula de reporte en las bases nuevasEs la vía 4 del libro, hoy medible sólo en personas

Ruta de progresión de proveedores

TramoQué acreditaA qué da accesoQué conservaPor qué está así
EntradaFormalización y categoría validadaCategorías del plan local y rueda de negociosAcreditación reducidaEl acceso más favorable de las nueve compañías comparadas
Proveedor con contratoUn contrato ejecutado sin incumplimientosInvitación directa en su categoría y contratos de mayor monto dentro del topeAcreditación reducidaEl tope de US$ 2 MM gobierna el plan, no el indicador
Proveedor en progresiónDos contratos ejecutados y capacidad técnica verificadaCategorías fuera del plan local y contratos sobre el topeCondiciones de pagoEs la salida hacia arriba que hoy sólo tienen Rio Tinto y Antofagasta Minerals
GraduadoDeja de ser MiPyme por tamañoLa cadena de valor generalNada de las condiciones MiPymeHoy quien crece pierde todo a la vez y por eso tiene razones para no crecer. Cuenta como resultado del programa, con fecha

Qué falta para atar el prototipo a vacantes reales

Ocho de los módulos están marcados ATADO: no se abren sin un dato que hoy no tenemos. Los tres que mandan son la tasa de adjudicación por división, el calendario de licitaciones por categoría y la declaración de demanda de las contratistas —vacíos declarados de la hoja 40—. Sin ellos el prototipo se presenta como diseño con su condición de activación declarada, no como programa dimensionado: es exactamente el riesgo de formar sin demanda real de contratación que la propuesta manda corregir, y la única manera honesta de no repetirlo es dejar el módulo cerrado hasta que la vacante exista.

Lo que sí se puede dimensionar hoy: los módulos de habilitación de base —nivelación, certificación del oficio ya ejercido, licencias, examen preocupacional e inducción— porque su demanda no es una vacante sino la brecha de la hoja 68, que está medida.

Hoja de origen · 69 Prototipo de ruta formativa

Lo que hay que decidir en la mesa

Primera iteración presencial de diseño, semana del 15-09-2026. Cada decisión va con sus opciones y con lo que cuesta cada una, medido y no estimado. No son preguntas abiertas: son decisiones con consecuencia conocida.

M1 Con qué criterio se arma la cartera de cargos

Opción A

**Criterios descartados, con su medición.** Por tamaño —cargos con 200 o más trabajadores—: 67 cargos y 36.588 personas; aplicado por división cubre el 15% de la ocasión y deja a Gabriela Mistral y a Fundición Ventanas sin ninguna cartera, porque su par más grande tiene 198 y 75 personas. Por falta para la meta: manda una señal equivocada, porque Gabriela Mistral tiene falta cero y Salvador falta de una persona, y tendrían cartera vacía teniendo 313 y 701 puestos convertibles. Ninguno de los dos se propone como alternativa viva.

Opción B

**Criterio propuesto: necesidad real convertible, en tres compuertas y por división.** Una, el puesto se renueva: persona que no vive en comuna local y está en contrato comercial que vence antes del 01-07-2027, que es cuándo se puede contratar local sin desvincular a nadie; son 10.229 puestos. Dos, concentración: los pares cargo-división que explican el 80% de la ocasión de su división, cualquiera sea su tamaño; son 289 pares y 26.403 personas, y ninguna división queda sin cartera. Tres, que se pueda cubrir con locales: en 102 de los 289 pares la categoría no tiene ninguna empresa de la región, de modo que la vía ahí es cláusula de contratación local y no compra local. **La falta para la meta —1.061 personas— es el reporte y no el criterio: la ocasión es casi diez veces mayor.** La necesidad real por oficio y comuna se levanta en terreno con los ejecutantes una vez licitadas las bases técnicas; hasta entonces la cartera es universo priorizado y no compromiso de colocación.

Qué cuesta elegir mal. Con A, cuatro divisiones no ven sus cargos propios en la cartera. Con B sin recalcular, cuatro divisiones se quedan literalmente sin programa de personas.

M2 Si el corte por división entra al programa

Opción A

Entra donde está medido y reconciliado. Hoy: la brecha por división y por cargo (hojas 20, 25 y 68) y la compra por división (hoja 10). El cruce compras-dotación es calculable —98,1% de coincidencia— pero está pendiente de reconciliar con la hoja 35.

Opción B

No entra todavía y el programa se presenta corporativo con bajadas divisionales cualitativas, como dice la propuesta. Los dos embudos no admiten corte por división y eso no cambia: la licitación se cuenta por año y la contratación trae tres unidades, una de las cuales agrupa cuatro divisiones.

Qué cuesta elegir mal. Con A antes de la reconciliación, el desglose no suma al total que esta pantalla muestra. Con B, la contraparte pide el corte en la reunión siguiente y el trabajo se hace igual, más tarde.

M3 El reencuadre de formación a desarrollo de proveedores

Opción A

Formalizarlo por escrito esta semana, con su impacto en horas hombre, plazo y costo respecto de la propuesta original. Quedó comprometido en la reunión del 25-08 y precede a que Control de Gestión audite la propuesta original contra un entregable distinto.

Opción B

Mantener el objeto de la propuesta original y tratar el desarrollo de proveedores como énfasis, sin cambio de alcance. No requiere carta ni recálculo, y deja la expectativa de la contraparte sin respuesta escrita.

Qué cuesta elegir mal. Con A sin el cálculo de horas hombre listo, se abre una negociación sin cifra propia. Con B, se entrega el 30-09 un producto que la contraparte espera distinto del contratado.

Lo que falta de nuestro lado para M3, y hay que resolverlo antes de la mesa.
[pendiente de confirmación: las horas hombre comprometidas por perfil y semana en la propuesta técnica y económica de Vantaz, y su reparto entre los dos hitos de pago de UF 554 y UF 282,6. Están en la propuesta —«Ppta Tec y Eco ODS1», secciones de equipo y de esquema de pagos— y sin ellas el impacto del reencuadre no se puede cuantificar, sólo describir.] El precedente de método ya está fijado: el precio se lleva a unidad comparable como dedicación por persona multiplicada por semanas.

Lo que no se decide en la mesa, porque es dato y no criterio

PreguntaRespuesta
Si la vía 1 se puede medir
Si los embudos se cortan por división
Cuál es la meta 2026 de compra local

Hoja de origen · 70 Decisiones para la mesa