El visor de matrices es la vista navegable del análisis territorial de demanda y oferta que sustenta la Orden de Servicio N° 1. No es un informe ni una presentación: es el lugar donde el mandante recorre, división por división y categoría por categoría, las cifras con que se construye la propuesta, y ve de qué base sale cada una y qué regla se le aplicó.
| Qué resuelve | Cómo lo resuelve este sitio |
|---|---|
| Alcance a) · diagnóstico de compra y contratación local | Publica el cruce de las bases de compras y de dotación entregadas por Codelco: 204 categorías de compra y 60.043 trabajadores exclusivos de las ocho divisiones, con su desglose por división, comuna y categoría. |
| Alcance b) · propuesta programática de formación y desarrollo | Muestra la cartera sobre la que opera cada programa, los módulos de contenido con su egreso acreditado, las rutas de acompañamiento y de progresión, y la secuencia de operación con sus responsabilidades y obligaciones. |
| Metas 2030 comprometidas ante el Directorio | Contrasta la situación medida con 11,5% de compra regional y 63% de empleo local, y deja a la vista la regla de cálculo de cada indicador y lo que queda fuera de ella. |
| Trazabilidad y verificación | Ninguna cifra vive en este sitio: todas viven en el libro de matrices, y una validación automática comprueba, antes de cada publicación, que los datos y los textos de registro viajan sin alteración. |
Un único recorrido conecta el problema con la decisión: primero explica la propuesta, luego muestra la evidencia, presenta el programa que responde a ella, explicita los resultados esperados y cierra con sus fundamentos y límites. El selector de pantalla permite profundizar sin perder esa secuencia.
Los cuatro cuadros siguientes resumen cuánto compra cada división en su región, cuántos trabajadores contratistas viven cerca de la faena y dónde aparecen las oportunidades que justifican una intervención. Al elegir una división, todo el visor se recalcula para ella.
«Local» no significa lo mismo en compras que en empleo. Las reglas de cálculo, lo que queda fuera de cada indicador y los vacíos todavía abiertos están reunidos en Fundamentos, para que las conclusiones puedan revisarse sin interrumpir el relato principal.
Hoja de origen · 01 Diccionario · 41 Fuentes · 60 Verificación de entrega — propuesta por el libro, por ratificar
El gasto y la dotación no están repartidos parejo. Un puñado de categorías de compra y un puñado de cargos concentran la mayor parte de cada meta: ahí es donde una decisión mueve el indicador.
La meta es un porcentaje, y un porcentaje se mueve por arriba o por abajo. El mismo 59,74% se alcanza contratando gente del territorio o retirando gente de fuera: el indicador marca lo mismo y el territorio recibe lo contrario. Por eso la cifra principal de esta propuesta es el monto y el número de personas, y el porcentaje es su contexto.
Arriba hay una sola línea porque el indicador no distingue los dos caminos: los dos terminan en la meta. Abajo hay dos, y van en sentidos contrarios: uno suma 2.267 personas del territorio y el otro retira 1.529 trabajadores de fuera. Hoja 03 del libro, filas 46 y 47.
Los dos caminos llegan al mismo indicador. En el primero el territorio gana 2.267 empleos; en el segundo pierde 1.529. Ninguna de estas cifras vale sin su universo: en el universo de la tabla del mandante —60.780 personas, 35.880 con residencia local, 59,0%— las mismas dos cifras son 1.068 por contratar y 720 por retirar.
Con la compra local congelada, una caída de 10% del gasto que va a proveedores de fuera de las regiones de operación sube el indicador por sí sola. La raya vertical es la meta anual del total de divisiones, 16,33%.
Por cualquiera de los dos cortes el indicador supera la meta con menos actividad económica en el territorio. Libro de matrices, hoja 03, indicadores de suficiencia de las metas, corregidos el 13-09-2026 contra la meta 59,74% de la hoja 20 y la meta de compra 16,33% de la tabla del mandante en B3, hoja «CL DIV julio26», K17. Los dos universos de dotación están declarados en las hojas 20 y 36.
Codelco mide dos cosas: el porcentaje del gasto que va a empresas domiciliadas en la región, y el porcentaje de trabajadores contratistas que viven en comunas locales. Las dos son obligaciones del Convenio de Desempeño 2026 y las dos se muestran arriba, siempre. El programa agrega una tercera decisión: en qué categorías se gasta y a qué empresas se desarrolla, que es lo que convierte esos dos porcentajes en capacidad instalada.
Hoja de origen · 53 Módulos de contenido · 54 Rutas de acompañamiento · 55 Acciones sobre lo existente · 57 Arquitectura operativa · 58 RACI · 59 Obligaciones y KPI — propuesta por el libro, por ratificar
Dos categorías reales, el mismo millón de dólares, y la diferencia en cuánta gente de la comuna trabaja gracias a él.
Cuatro magnitudes del mismo problema, en dólares. La primera es la obligación del año; las otras tres son lo que está en juego. Ninguna de las tres es una meta: son medidas de lo posible y de lo valioso.
Una compra pasa por seis pasos. En los cinco primeros se decide si una empresa regional puede competir; en el sexto se registra el pago, y ése es el único que la base de Codelco contiene. Por eso no se puede saber si una empresa de la región no gana porque no la invitan o porque ofertó y perdió. Elija un paso para ver quién decide ahí y qué se sabe de él.
Hoja de origen · 10 M1 Resumen división — propuesta por el libro, por ratificar
Seis funciones que tienen que estar ocupadas para que una persona pase de no tener el oficio a tener el empleo. No son instituciones: una misma institución puede ocupar dos, y una función puede estar vacía aunque haya muchas. Cada una lleva su cifra en las comunas de Codelco; elija una para ver qué la sostiene y qué la corta.
Hoja de origen · 20 M2 Resumen división — propuesta por el libro, por ratificar
Cada cifra de este análisis proviene de una base entregada por Codelco o de una fuente pública identificada. Aquí están las definiciones que no son obvias, el alcance de cada indicador y la información que todavía falta para cerrar el diagnóstico.
Ningún vacío se completó con una cifra plausible. Cada uno aparece con el área que tiene el dato y con la decisión que desbloquea.
| N° | Dato que falta | Área que lo tiene | Cómo se obtiene y qué decisión desbloquea |
|---|---|---|---|
| 1 | Tasa de adjudicación de proveedores locales inscritos, por división y categoría, y los motivos de no adjudicación | Vicepresidencia de Abastecimiento | Reporte de las plataformas de compra. Permite saber si la oferta local acreditada que no resulta contratada es un problema de barrera o de competencia, y es la base de la matriz de priorización de proveedores |
| 2 | Calendario de licitaciones 2026-2028 por categoría y división, con los contratos que vencen | Abastecimiento corporativo y divisional, con la Gerencia de Fiscalización de Terceros | Plan anual de contratación. Es lo que conecta la formación y el desarrollo de proveedores con demanda contractual verificable, en vez de formar sin contrato a la vista |
| 3 | Base de empresas del Centro de Empleo y Proveedores de Calama, con rubro y categoría de compra | Corporación Proloa y la Dirección de Asuntos Comunitarios de Operaciones Norte | Extracción agregada por rubro. Completa el estado de la oferta de proveedores en la zona norte, que hoy es el vacío más grande |
| 4 | Definición de las siglas de las áreas de proyecto en el sistema de acreditación | Gerencia de Fiscalización de Terceros y Vicepresidencia de Abastecimiento | Consulta. Son 14.344 personas que quedan fuera del universo del indicador de empleo local: sin la definición no se puede decir cuánto de la dotación es operación y cuánto es proyecto |
| 5 | Fundamento de la lista de comunas locales de cada división | Gerencia de Gestión Social corporativa y las direcciones divisionales de Desarrollo Comunitario | Consulta del área de influencia vigente de cada división. Determina la estabilidad de la línea base de empleo local y de la meta 2030 |
| 6 | Tabla de familias de categorías de abastecimiento | Vicepresidencia de Abastecimiento, gestión de categorías | Solicitud de la tabla vigente. Permite agregar la matriz de compras a familias comparables con los oficios de la matriz de personas |
| 7 | Población ocupada, desocupada y por rama económica en las comunas locales | Instituto Nacional de Estadísticas, con el censo y la encuesta de empleo | Descarga pública. Es la oferta laboral del territorio: sin ella la brecha se mide contra la dotación y no contra la fuerza de trabajo disponible |
| 8 | Resultados de los programas territoriales vigentes: personas contratadas y empresas adjudicadas | Dirección de Desarrollo Territorial | Informes trimestrales de indicadores de gestión social y estados de pago de los convenios. Permite calificar cada dispositivo con evidencia en vez de dejarlo sin medición |
| 9 | Programas de formación de las empresas contratistas mayores, que concentran la mitad de la dotación | Gerencia de Fiscalización de Terceros y las propias empresas | Encuesta corta a administradores de contrato. Completa la columna de formación de contratistas: hoy no se sabe qué de la brecha ya está cubierto por la propia empresa |
| 10 | Certificaciones de competencias laborales por división y perfil, y si se ponderan en las bases de licitación | Vicepresidencia de Abastecimiento y el Consejo de Competencias Mineras | Consulta. Define si el criterio de egreso de la formación puede vincularse a una habilitación que la licitación reconozca |
| 11 | Reextracción de la base de compras de julio de 2026 con el componente de bienes completo, y en adelante la fecha de pedido | Vicepresidencia de Abastecimiento | Requerimiento junto con la tasa de adjudicación. Cierra el corte de 2026 a julio y permite medir el indicador en el momento en que se compromete la compra y no cuando se paga |
| 13 | Valor dejado en el territorio, por contrato y por mes | Vicepresidencia de Abastecimiento y Gerencia de Fiscalización de Terceros | Extracción mensual junto con las dos anteriores. Pone en dinero lo que la empresa contratada paga y compra en el territorio, que hoy sólo se ve en personas |
| 14 | Flujo de contrataciones de la dotación de contratistas, y no la foto de un día | Gerencia de Fiscalización de Terceros, con las empresas contratistas como origen del registro | Extracción de movimientos con fecha de alta y de baja. Convierte la tasa de empleo local en personas contratadas en el territorio por período |
| 17 | Los dos denominadores mes a mes: gasto total y gasto local, dotación total y dotación local, por división y mes | Vicepresidencia de Abastecimiento y Gerencia de Fiscalización de Terceros | Serie mensual junto con las extracciones ya pedidas. Permite dejar de reportar sólo en porcentaje: con numerador y denominador por separado se dice de dónde viene cada movimiento |
14 vacíos declarados, después de retirar 3 que dejaron de pedirse: dos porque el material ya estaba disponible y el resto porque son entregables del propio programa y no datos del mandante. Hoja 62 del libro, bloque de vacíos publicables.
Son dos actos administrativos distintos y ninguna lista contiene a la otra. El área de influencia se declara por proyecto y por componente en el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, y llega hasta donde llega el impacto. La lista de comunas locales la determina cada división en el primer trimestre bajo la NCC 39, y es la que mide la meta. Hoja 63 del libro.
| División | Expediente más reciente | Año | Resolución de calificación ambiental | Comunas del área de influencia |
|---|---|---|---|---|
| Chuquicamata | Quetena · EIA | 2011 | [pendiente de confirmación: N° de RCA en el expediente] | Calama |
| Radomiro Tomic | RT Sulfuros · EIA | 2013 | RCA 0022, 22-01-2016 | Antofagasta · Calama · María Elena · Mejillones · Sierra Gorda · Tocopilla |
| Ministro Hales | Desarrollo Futuro DMH · EIA | 2023 | RCA 20260200114, 28-01-2026 | Calama · Antofagasta · Sierra Gorda · Mejillones |
| Gabriela Mistral | Continuidad Operacional y Transición Hídrica · EIA en calificación | 2024 | Sin RCA: en calificación | Sierra Gorda |
| Salvador | Rajo Inca · EIA | 2018 | RCA N°19, 28-02-2020 | Chañaral · Diego de Almagro |
| Andina | Sistema de impulsión de agua desde el depósito Ovejería a la concentradora · EIA | 2024 | RCA 20269900127, 23-07-2026 | Calle Larga · Colina · Los Andes · Tiltil |
| Fundición Ventanas | Sin expediente bajo titular Codelco | — | — | Sin dato |
| El Teniente | Peraltamiento Embalse Carén · EIA | 2007 | RCA 880/2008, 31-03-2008 | Alhué · Las Cabras · Melipilla · Rancagua · San Pedro |
| Comuna | Local para | Trabajadores que viven ahí | ¿Está en el área de influencia? |
|---|---|---|---|
| Calama | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 15.314 | Sí, en Chuquicamata, Ministro Hales, Radomiro Tomic |
| Rancagua | El Teniente | 6.656 | Sí, en El Teniente |
| Machalí | El Teniente | 2.894 | Sí, en El Teniente |
| Los Andes | Andina | 2.871 | Sí, en Andina |
| Antofagasta | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 1.502 | Sí, en Ministro Hales, Radomiro Tomic |
| San Felipe | Andina | 933 | Sí, en Andina |
| Diego de Almagro | Salvador | 728 | Sí, en Salvador |
| Calle Larga | Andina | 487 | Sí, en Andina |
| San Esteban | Andina | 479 | Sí, en Andina |
| Copiapó | Salvador | 374 | No aparece |
| Requínoa | El Teniente | 344 | No aparece |
| Doñihue | El Teniente | 300 | No aparece |
| Graneros | El Teniente | 271 | No aparece |
| Quintero | Fundición Ventanas | 263 | Sin expediente |
| Olivar | El Teniente | 197 | No aparece |
| Rinconada | Andina | 161 | Sí, en Andina |
| Codegua | El Teniente | 147 | No aparece |
| Chañaral | Salvador | 138 | Sí, en Salvador |
| Tocopilla | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 118 | Sí, en Radomiro Tomic |
| Puchuncaví | Fundición Ventanas | 115 | Sin expediente |
| Coltauco | El Teniente | 108 | No aparece |
| Santa María | Andina | 96 | No aparece |
| Coinco | El Teniente | 81 | No aparece |
| Putaendo | Andina | 62 | No aparece |
| Colina | Andina | 51 | Sí, en Andina |
| Alhué | El Teniente | 46 | Sí, en El Teniente |
| Catemu | Andina | 42 | No aparece |
| Tiltil | Andina | 40 | Sí, en Andina |
| Llaillay | Andina | 34 | No aparece |
| Panquehue | Andina | 23 | No aparece |
| San Pedro de Atacama | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 20 | No aparece |
| Melipilla | El Teniente | 19 | Sí, en El Teniente |
| San Antonio | El Teniente | 12 | No aparece |
| Mejillones | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 10 | Sí, en Ministro Hales, Radomiro Tomic |
| Sierra Gorda | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 10 | Sí, en Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic |
| María Elena | Chuquicamata, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Radomiro Tomic | 6 | Sí, en Radomiro Tomic |
| San Vicente | Andina | 5 | No aparece |
| La divergencia va en las dos direcciones. El SEIA declara Las Cabras y San Pedro en el área de influencia de El Teniente y ninguna de las dos está en la lista del indicador. Y la lista del indicador trae comunas que no aparecen en ningún expediente revisado: San Pedro de Atacama en el norte, Copiapó en Salvador, San Antonio en El Teniente, y siete en Andina —Catemu, Llaillay, Panquehue, Putaendo, San Vicente, Santa María y las que quedan— que sólo figuran en el EIA Expansión Andina 244, que está desistido. | 0 | ||
| Tres defectos de la propia lista, que son de calidad de dato y no de criterio. Primero, la lista de Salvador trae «El Salvador» y «Salvador», que no son comunas: El Salvador es una localidad de la comuna de Diego de Almagro. Segundo, la lista de Andina trae «Llaillay» y «Llay Llay», que son la misma comuna escrita de dos formas. Tercero, San Vicente figura como comuna de Andina y está en O'Higgins; esa sí sigue sin explicación, ahora que el criterio de lejanía quedó descartado. | 0 | ||
| El hallazgo que más pesa no es una comuna. Es que Chuquicamata, la división con mayor dotación, no tiene un Estudio de Impacto Ambiental reciente: su proyecto estructural se tramitó como Declaración, y una Declaración no lleva capítulo de área de influencia ni línea de base de medio humano. El EIA más reciente de la división es Quetena, de 2011, y declara una sola comuna. De las ocho divisiones, la que concentra el 43,8% de los trabajadores locales del indicador es la que tiene la caracterización de medio humano más antigua y más delgada. | 0 | ||
| Qué se pide y a quién. Primero, el acto de determinación del área de influencia 2026 de cada división bajo la NCC 39, a Gestión Social corporativa y a las direcciones divisionales de Desarrollo Comunitario, para saber si esa lista es la misma de B5 y por qué difiere del SEIA. Segundo, el capítulo de área de influencia de RT Sulfuros y de Nuevo Nivel Mina, que quedaron sin desglose por componente. Tercero, los expedientes de Ventanas bajo su titular anterior. Desbloquea poder decir, por división, sobre qué territorio se compromete una meta y con qué acto se fijó. | 0 |
Lectura. Son dos listas distintas y ninguna contiene a la otra. El área de influencia del SEIA se declara por proyecto y por componente, y llega hasta donde llega el impacto: por eso El Teniente alcanza Alhué, Melipilla y San Pedro por el embalse Carén, Andina alcanza Colina y Tiltil por el depósito Ovejería y su ducto, y Ministro Hales alcanza Antofagasta, Mejillones y Sierra Gorda porque ahí están el puerto, la fundición de destino y la ruta de los camiones. La lista de comunas locales del indicador, en cambio, la determina cada división en el primer trimestre de cada año dentro del ciclo de gestión social de la NCC 39. Son dos actos administrativos distintos, con dos finalidades distintas, y conviene dejar de llamarlos igual.
Contexto de lo que el indicador no dice. La calidad del empleo —remuneración y beneficios por igual cargo— está fuera del alcance de este encargo: acá se documenta qué dice la norma y qué sigue abierto, y no se propone medirla ni intervenirla. Hoja 64 del libro.
| Qué se preguntó | Qué se puede afirmar, con fuente | Qué significa para el programa |
|---|---|---|
| ¿La Ley 20.123 obliga a pagar lo mismo por el mismo cargo? | No. La ley de subcontratación regula la responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal, su deber de proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que operan en su obra, los derechos de información y retención, y los derechos sindicales y de negociación colectiva del trabajador subcontratado. No establece equiparación de remuneraciones ni de beneficios con el personal de la empresa principal en el mismo cargo. | La diferencia de condiciones no es una infracción: es un espacio que la ley deja abierto y que cada mandante llena, o no, por contrato. |
| ¿El Acuerdo Marco lo resuelve? | No lo resuelve: fija un piso de beneficios, no paridad. El explicativo publicado por Codelco enumera seguro complementario de salud, seguro de vida por muerte natural, telemedicina y cobertura dental, seguro por muerte accidental e invalidez total de UF 3.500, incentivos trimestrales, reajuste trimestral de remuneraciones por IPC, gratificación legal garantizada e indemnización proporcional por años de servicio de 2,5 días por mes trabajado, más un sueldo ético. No menciona igualdad de trato con el personal propio | El Acuerdo Marco mejora el piso de quien ya está contratado. No dice nada sobre la distancia con el trabajador propio en el mismo cargo. |
| ¿Está en disputa hoy? | Sí, y con ese nombre. La igualdad de trato entre personal de planta y de empresas contratistas es una de las cinco áreas de incumplimiento que la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó ante la Comisión de Minería y Energía del Senado el 13-07-2026, junto con la protección frente al menoscabo en nuevas licitaciones, que es la pérdida de condiciones cuando un contrato se vuelve a licitar. La Mesa Nacional Permanente lleva dos años sin sesionar. | Es materia de una negociación adversarial en curso. Ningún entregable puede suponer una contraparte sindical colaborativa en esto. |
| ¿Quién lo puede exigir? | Desde julio de 2026, prácticamente sólo el contrato. El dictamen 747/39 de la DT, del 17-11-2025, había calificado el Acuerdo Marco como acuerdo colectivo atípico, exigible de buena fe y registrable. El dictamen 319/30, del 03-07-2026, lo dejó sin efecto: no es instrumento colectivo del artículo 320, no procede su registro, y las controversias quedan entregadas a los Juzgados de Letras del Trabajo. | La exigibilidad se trasladó a la cláusula que Codelco escriba en sus bases de licitación y contratos comerciales. Es el mismo instrumento donde vive el KPI de contratación local de la hoja 59: la misma puerta sirve para las dos cosas. |
| ¿Por qué no tenemos la cifra de contratación propia? | Porque el dato no se captura. El sistema de personal de Codelco no registra la comuna de residencia del trabajador propio (antecedente del equipo del encargo, 13-09-2026; confirmar con Gestión de Personas). La Memoria desglosa la dotación por sexo, cargo y nacionalidad, y no por comuna ni región de residencia. B5, por su parte, es el registro de acreditación de personal de empresas contratistas: 90.920 personas, de las que 60.043 son el universo del indicador. De modo que no es un problema de qué bases se entregaro | La primera de las cuatro vías del libro no es medible hoy, y no lo será mientras el campo no exista. La pregunta para Gestión de Personas deja de ser «¿nos entregan el dato?» y pasa a ser «¿se captura la comuna de residencia del personal propio, y si no, qué costaría capturarla?». |
Hoja de origen · 03 Reglas de cálculo · 40 Datos faltantes · 41 Fuentes
Gasto de enero a julio de 2026 imputado a cada división, con la parte comprada a empresas de la región y a empresas de otra región de Codelco. La meta 2026 de la Vicepresidencia es una sola, para el conjunto.
Los US$ 9,0 millones que la Vicepresidencia compró fuera de la región de la faena pero dentro de otra región con operación de Codelco, por región de origen del proveedor.
Hoja de origen · 43 VP de Proyectos
Cada contenido de la malla y cada práctica lleva el nombre de quien la aporta. Los cargos en confirmación se marcan como tales y esas atribuciones no se usan fuera de este análisis mientras lo estén.
Hoja de origen · 42 Levantamiento · entrevistas
Cada pieza lleva el rótulo que el libro le puso y sus tres columnas: qué se tomó del benchmark y de las mejores prácticas, qué ya estaba detectado en 2024 con su estado hoy, y qué agrega la propuesta con la hoja de donde sale.
Lectura de cierre, contada sobre las tablas de esta pantalla. Lectura de cierre, contada sobre las tablas de esta hoja. De las diez piezas del diseño, nueve coinciden con algo que el ejecutor del programa anterior ya había detectado en 2024, y una —el alcance sistémico sobre las ocho divisiones— se contrasta con el diseño de 2021, que licitó las tres líneas por separado. De las seis recomendaciones de 2024, dos llegaron al plan 2026 y cuatro no fueron incorporadas; de esas cuatro, dos tienen corroboración verificada en la página publicada del mandante al 12-09-2026: el catálogo sigue en 74 categorías y la inscripción sigue en 3,7 UF anuales. Y hay diez piezas más que no están ni en el benchmark ni en el programa anterior: son el cruce del gasto con la dotación y todo lo que se deriva de él. La coincidencia no es copia: el diseño fue ciego al informe del ejecutor hasta después de iniciada la etapa de diseño, y donde converge, dos levantamientos independientes llegaron a la misma conclusión.
Las cinco decisiones de compra reparten el gasto 2025 de una manera y el empleo local que ese gasto sostiene, de otra muy distinta. La diferencia entre las dos barras es el argumento de por dónde partir.
El programa no actúa sobre todo el gasto. Su universo de medición son las categorías que la propia Corporación declara susceptibles de contratación local, y dentro de ellas, la parte que hoy sale de la región.
Cada categoría de compra cae en un cuadrante según cuánto empleo local moviliza por millón y si existe oferta regional acreditada. El cuadrante define la decisión de compra, y esa decisión define cuándo se activa y con qué instrumento se escribe. Sin esta decisión, habilitar empresas es prepararlas para competir por un espacio que nadie abrió.
Elija un paso para ver sus módulos, o recórralos todos abajo. La cifra de cada paso es cuántos módulos se deciden ahí.
Ninguno es capacitación comercial: son las habilitaciones sin las cuales la empresa no puede postular. El criterio de avance es la habilitación obtenida y verificable ante un tercero, no la asistencia.
Requiere inversión, presupuesto o trabajo con otros actores. Cada módulo tiene un caso probado detrás.
Hoja de origen · 53 Módulos de contenido · 54 Rutas de acompañamiento
A la izquierda, dónde está la gente. A la derecha, dónde la tasa local es más baja. La línea del medio es el promedio del indicador: lo que sobresale a la izquierda ya lo supera, lo que cae a la derecha es la brecha.
Elija un paso para ver sus módulos, o recórralos todos abajo. La cifra de cada paso es cuántos módulos se deciden ahí.
Ninguno es formación técnica: son las habilitaciones sin las cuales la persona no entra. El criterio de avance es la habilitación obtenida y verificable ante un tercero, no la asistencia.
Requiere inversión, presupuesto o trabajo con otros actores. Cada módulo tiene un caso probado detrás.
Hoja de origen · 53 Módulos de contenido · 54 Rutas de acompañamiento
Cada dispositivo se ubica según dos cosas: si la plataforma es el canal por el que pasa la compra o el reclutamiento, y si publica resultados. La celda de arriba a la izquierda está vacía.
Entra al diseño la práctica que tiene serie publicada de colocaciones o adjudicaciones atribuibles. Lo replicable es el mecanismo, no la escala.
Lo que se espera de un portal —que las empresas locales mejoren sus capacidades— corresponde al tercer nivel, y lo que hoy existe opera en el primero.
Hoja de origen · 38 Benchmark · prácticas
Entra al diseño la práctica que tiene serie publicada de colocaciones o adjudicaciones atribuibles. Lo replicable es el mecanismo, no la escala.
Cada causa de fracaso es la ausencia de una condición de éxito.
Hoja de origen · 38 Benchmark · prácticas
Hoja de origen · 36 Universos y reconciliación · 51 Exclusión y alcance — propuesta por el libro, por ratificar
Hoja de origen · 43 VP de Proyectos · hoja 47 · 03 Reglas de cálculo · 51 Exclusión y alcance
La barra es el porcentaje del gasto de enero a julio de 2026 —con julio incompleto en bienes— que fue a empresas de la región (rojo) o de otra región de Codelco (azul). La raya negra es la meta de esa división para 2026.
La barra roja es la parte de la dotación de contratistas que vive en las comunas locales de la división; la gris, el resto. La raya negra es la meta de esa división para 2026.
Hoja de origen · 03 Reglas de cálculo · 05 Corrección de período · 10 M1 Resumen división · 20 M2 Resumen división · 50 Cobertura y meta divisional — propuesta por el libro, por ratificar
Cruzando la base de compras 2025 con la de dotación por número de contrato se puede saber, categoría por categoría, cuántos trabajadores que viven en comunas locales sostiene cada millón de dólares gastado. El promedio es 4,5. En mantenimiento mecánico, aseo industrial o transporte de personal supera los 15; en equipos CAEX, neumáticos o bombas de concentrado no llega a 1. Ésa es la información que permite decidir sobre qué gasto se escribe el programa.
El cruce por número de contrato alcanza 204 categorías y US$ 5.467,9 MM de los US$ 8.925,5 MM de 2025: el 61% del gasto. El resto no tiene contrato cruzable entre ambas bases. Y "empleo local movilizado" es el empleo que hoy existe en los contratos de esa categoría, no el que se crearía si se comprara más ahí: no autoriza a decir que mover un millón produce un número dado de empleos. Sirve para priorizar, no para proyectar.
El gasto más alto no es el que más deja: estas seis suman US$ 1.429,6 MM y su compra en la región es 0,0%. Cuatro son equipos de fabricante, donde no hay proveedor regional posible. Las otras dos son servicios mineros, y ahí la lectura cambia.
| Categoría | Qué es | Gasto 2025 | Compra en la región | Empleo local que sostiene | Decisión |
|---|---|---|---|---|---|
| Desarrollos mineros | servicio minero | US$ 325,2 MM | 0,0% | 4.146 trabajadores, 1.560 con residencia local · 4,80 por US$ MM | Desarrollar |
| Equipos CAEX | equipo de fabricante | US$ 317,4 MM | 0,0% | sin proveedor regional posible | No perseguir |
| Equipos de carguío de minerales | equipo de fabricante | US$ 314,2 MM | 0,0% | sin proveedor regional posible | No perseguir |
| Carguío de pozos | servicio minero | US$ 194,6 MM | 0,0% | 589 trabajadores, 345 con residencia local · 1,77 por US$ MM | Cumplir al menor costo |
| Equipos de apoyo mina | equipo de fabricante | US$ 152,2 MM | 0,0% | sin proveedor regional posible | No perseguir |
| Equipos mineros de carguío rajo | equipo de fabricante | US$ 126,0 MM | 0,0% | sin proveedor regional posible | No perseguir |
Desarrollos mineros está sobre la media ponderada de 4,48 trabajadores locales por millón: por eso su decisión es Desarrollar y no No perseguir. No mueve la meta de compra local y sí mueve la de empleo. Cinco de las seis están en sin proveedor de la región en ninguna región, de forma provisional, que el libro declara provisional hasta que Abastecimiento lo valide: el libro no afirma que no exista proveedor regional posible, afirma que hoy ninguno le vende esa categoría a Codelco. Gasto y compra en la región, hoja 11 del libro; el detalle de empleo y la decisión, hoja 35, lectura de valor territorial.
Hoja de origen · 67 Respuesta a lo que queda pedido
Un círculo por categoría de abastecimiento. Horizontal: qué parte del gasto va a empresas de la región. Vertical: qué parte de sus trabajadores vive en comuna local. El tamaño es el gasto. Las dos líneas cortadas son las metas 2026: el rectángulo de arriba a la derecha es el único donde una categoría cumple las dos.
Hoja de origen · 67 Respuesta a lo que queda pedido
La referencia de cada categoría es la división de la misma zona que más le compra a empresas de su región, entre las que gastaron US$ 1 MM o más en esa categoría. Dentro de la misma zona las divisiones enfrentan mercados de proveedores comparables, de modo que la diferencia entre dos de ellas se acerca a una diferencia de decisión de compra y no de oferta disponible. La comparación es entre divisiones; la regla con la que se mide a cada una sigue siendo regional. Con esa regla hay 211 pares con espacio y US$ 542,3 MM de distancia (gasto 2025).
Un proveedor de Atacama que le vende a Chuquicamata es interregional para la regla oficial, pero está dentro de la zona norte y por lo tanto es oferta del mismo mercado; lo mismo entre Valparaíso, la RM y O'Higgins. La base agrupa toda la compra interregional en una sola cifra y no permite separarla por región de origen, así que esta pantalla compara sólo la compra a empresas de la región de la faena. Separarla es un requerimiento a Abastecimiento: no cambia la regla de medición, que es regional, pero permitiría ver cuánta de la compra interregional viene de otra región de la misma zona.
Hoja de origen · 51 Exclusión y alcance · 36 Universos y reconciliación · 03 Reglas de cálculo — propuesta por el libro, por ratificar
El mismo corte de arriba, en dólares y recalculado para la división que elija. Pase el cursor para ver la definición.
Las quince categorías que más aportan al indicador, por monto comprado en la región. La lista ordenada por gasto total no sirve para esto: lo encabezan energía, combustible, lubricantes y equipos de fabricante, donde no hay proveedor regional posible.
Hoja de origen · 10 M1 Resumen división · 11 M1 Categoría×División · 52 Nómina PL y permanencia — propuesta por el libro, por ratificar
Dos advertencias de lectura. La base trae la razón social cortada a 35 caracteres, así que algunos nombres quedan incompletos y hay que pedir el nombre completo antes de usarlo fuera del análisis. Y unas pocas filas no son proveedores de la categoría sino sindicatos, clubes, asociaciones indígenas o fundaciones que reciben convenios o servicios comunitarios: la regla mira quién le vendió a Codelco esa categoría, y ahí quien "vende" es la organización beneficiaria. Ambas cosas van marcadas en la tabla; se marcan y no se excluyen para no alterar el gasto de la categoría.
Hoja de origen · 12 M1 Oportunidades · 11 M1 Categoría×División · 35 M1 Valor territorial — propuesta por el libro, por ratificar
Hoja de origen · 57 Arquitectura operativa · 50 Cobertura y meta divisional — propuesta por el libro, por ratificar
Base cartográfica: División Política Administrativa 2023, elaborada por la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, el Instituto Geográfico Militar, la Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado y el Instituto Nacional de Estadísticas, publicada en la Infraestructura de Datos Geoespaciales de Chile. Ubicación de las faenas: catastro de faenas mineras del Ministerio de Minería, coordenadas UTM PSAD-56 huso 19 convertidas a WGS84. Se excluyen del mapa Isla de Pascua, Juan Fernández y el territorio antártico.
Hoja de origen · 63 Comunas y área de influencia · 44 Empleo local por domicilio — propuesta por el libro, por ratificar
Dos barras por categoría. La de arriba dice cuánto de la compra fue a empresas de la región; la de abajo, cuántos de los trabajadores viven en comunas locales. Cuando la barra de abajo es mucho más larga que la de arriba, el empleo local no depende de a quién se le compra sino de a quién contrata la empresa.
Hoja de origen · 67 Respuesta a lo que queda pedido
Ordenadas por cuántos trabajadores locales sostienen. El gasto es el de enero a julio de 2026 en las ocho divisiones, sin la Vicepresidencia de Proyectos. Esta tabla es el insumo del requisito de oferente: el desempeño ya está medido en las bases de Codelco y no requiere levantamiento adicional.
Se cruzó por RUT la base de compras de enero a julio de 2026, sin la Vicepresidencia de Proyectos, contra la dotación acreditada al 31 de julio de 2026. El universo es el del indicador: trabajadores exclusivos de las ocho divisiones, con la regla comunal de Codelco. Las dos columnas de personas suman a su total; la tasa es cada fila dividida por sí misma y no suma.
Cada fila agrupa a los trabajadores por lo que se declara a su izquierda y mide cuánta de la variación entre trabajador local y no local queda explicada. El contrato está anidado en la empresa y en la división, de modo que las filas no son explicaciones rivales: lo que importa es cuánto agrega cada nivel al anterior. La columna de la derecha calcula lo mismo fuera de muestra —las medias se estiman en cuatro quintos de la base y se evalúan en el quinto restante—, que es lo único que distingue predecir de describir.
Hoja de origen · 46 Qué predice el empleo local
Se toman los trabajadores acreditados en las ocho divisiones cuyo tipo de contrato es subcontrato o servicios externos, y se busca su empresa empleadora por RUT en la base de compras de enero a julio de 2026. La que no aparece no le vende a Codelco: le vende a un contratista de Codelco.
Hoja 47 del libro, bloque de corte por división: 8.429 trabajadores de subcontrato o servicios externos en 743 empresas, con tasa local de 23,3% en Salvador a 58,1% en Ministro Hales. Fuente: B5, dotación acreditada al 31-07-2026, tipo de contrato SUBCONTRATO, SSEE o SSEE_DIRECTO.
Hoja de origen · hoja 47, corte por división
Para la meta de empleo cuentan únicamente los trabajadores cuya comuna de domicilio está en la lista de su división. Las listas las define Codelco y no se modifican aquí.
Hoja de origen · 63 Comunas y área de influencia
Hoja de origen · 63 Comunas y área de influencia · 44 Empleo local por domicilio · 26 M2 Oferta TP comunas locales · 29C M2 OTEC comunas locales — propuesta por el libro, por ratificar
Cada corte se hace con una regla escrita. Pase el cursor por un tramo para ver cuál.
Hoja de origen · 23 M2 Oferta formativa
Una barra por programa, con la nota al final y su banda al lado. Verde: 60 o más, alineado. Ámbar: 40 a 59, alineado en parte. Rojo: menos de 40, sin evidencia de alineación. Las rayas verticales marcan los dos umbrales.
Siete dimensiones, cada una calificada de 0 a 4 contra anclas escritas y ponderada según su peso. Pase el cursor por el encabezado para ver qué mide cada una, y por una celda para ver cuántos puntos aporta.
Hoja de origen · 30 M3 Integrada
Hoja de origen · 48 Embudo licitación PL · 67, A2
Hoja de origen · 49 Embudo intermediación MOL · 67, A3
Es un vacío declarado, no un residuo a repartir: ninguna tabla de esta pantalla los distribuye entre categorías, y las sumas de la cartera se leen sobre el gasto homologado. Lo cierra el árbol de categorías de abastecimiento, con código y nombre completo, que tiene la Vicepresidencia de Abastecimiento como dueña del maestro de categorías: con esa tabla la correspondencia deja de hacerse por nombre y el gasto queda asignado.
Hoja 71 del libro, homologación y cartera · hoja 40, vacíos declarados.
Hoja de origen · 71 Homologación y cartera · 40, requerimiento 15
Hoja de origen · 53 Módulos de contenido
Hoja de origen · 54 Rutas de acompañamiento
Lista repartida por programa. La hoja 55 del libro numera los dispositivos de A01 a A21 y marca cada uno como de compras, de personas o de los dos: cada pantalla muestra los suyos y los que valen para las dos.
Hoja de origen · 55 Acciones sobre lo existente
Hoja de origen · 57 Arquitectura operativa · 58 RACI de los programas
Hoja de origen · 53 Módulos de contenido
Hoja de origen · 54 Rutas de acompañamiento
Lista repartida por programa. La hoja 55 del libro numera los dispositivos de A01 a A21 y marca cada uno como de compras, de personas o de los dos: cada pantalla muestra los suyos y los que valen para las dos.
Hoja de origen · 55 Acciones sobre lo existente
Hoja de origen · 57 Arquitectura operativa · 58 RACI de los programas
Hoja de origen · 22 M2 Cargo nacional · 67, A4
Esta matriz no es un listado de cursos. Cruza la brecha de empleo local, la oportunidad contractual y la oferta regional para decidir qué instrumento corresponde en cada territorio.
Primero se dimensiona la brecha; después se comprueba si existe una oportunidad cercana; sólo entonces se elige entre formar, abrir una compra o intervenir el contrato.
Lectura. La brecha se concentra en cuatro divisiones —Chuquicamata 301, Radomiro Tomic 311, Andina 297 y Ministro Hales 107— y las otras cuatro están en su meta o a menos de 35 personas. En todas, la ocasión es varias veces la brecha: 10.229 trabajadores de fuera de la comuna tienen contrato que vence antes de julio de 2027, casi diez veces las 1.061 personas que faltan. No falta oportunidad de contratar local: falta conectar el vencimiento con la formación y con la vacante.
«Faltan» es cuántas personas del territorio hay que contratar para que la división alcance su meta comunal 2026. «Ocasión» son los trabajadores que hoy no viven en comuna local y cuyo contrato comercial vence antes de julio de 2027: cada uno es un reemplazo posible sin desvincular a nadie.
| División | Faltan para la meta | No viven en comuna local | Vencen antes de jul-2027 | Veces que la supera | Cargos distintos |
|---|---|---|---|---|---|
| Chuquicamata | 301 | 8.148 | 3.866 | 12,8 | 250 |
| Radomiro Tomic | 311 | 3.047 | 1.985 | 6,4 | 142 |
| Ministro Hales | 107 | 1.388 | 1.196 | 11,2 | 85 |
| Gabriela Mistral | 0 | 1.227 | 313 | — | 80 |
| Salvador | 1 | 1.924 | 701 | 701 | 81 |
| Fundición Ventanas | 11 | 338 | 229 | 20,8 | 20 |
| Andina | 297 | 2.039 | 878 | 3 | 151 |
| El Teniente | 33 | 3.025 | 1.061 | 32,2 | 211 |
| Suma de las ocho | 1.061 | 21.136 | 10.229 | 9,6 | — |
| N° | Ámbito | Territorio | Necesidad, con su cifra | Qué la atiende hoy | Hoja |
|---|---|---|---|---|---|
| N1 | Compra | Norte: DCH, DRT, DMH y DGM | Obras civiles y montaje, estructuras, infraestructuras y movimiento de tierra con 0% a 44% de compra local | Centro de Colaboración Calama: 303 empresas en base, 212 atendidas, 19 inscritas en Red Negocios | 11, 12 y 30 |
| N2 | Compra | Todas | Servicios intensivos en empleo local con proveedor no local: desarrollos mineros moviliza 4.146 personas y su compra local es 0,0% | Nadie mide el arrastre local de segundo nivel | 13, 35 y 47 |
| N3 | Compra | Todas | Proveedores MIPYME del Plan CCS: 0,09% del gasto y 32 proveedores en 2025 contra la meta MIPYME de 3,36% a 2030 | Plan Proveedor Local MiPyME, 74 categorías; Juntos Emprendemos de Local, terminado | 10, 52 y 56 |
| N4 | Compra | Andina y El Teniente | Andina −3,2 puntos y El Teniente −0,7 respecto de su meta 2026; en Andina, aseo industrial, infraestructuras, movimiento de tierra y equipos transversales suman US$ 78 MM de distancia | Articulando Redes en Andina; Contratación Local en El Teniente, que es de mano de obra | 10, 12 y 30 |
| N5 | Mano de obra | Chuquicamata | 48,0% local contra 49,7% de meta: 17.214 personas y 4.815 en contratos que vencen antes de julio de 2027 | Centro de Colaboración: 113 contratados en 15 meses y 27 procesos de reclutamiento | 20, 21 y 25 |
| N6 | Mano de obra | Salvador y Ventanas | Salvador 33,7% y Ventanas 38,8% comunal. Ventanas llega a 87,3% con la regla regional: el problema es la definición comunal, no la ausencia de gente del territorio | Salvador: reconversión certificada de 72 operadores y 36 de planta | 20 y 44 |
| N7 | Mano de obra | El Teniente y Andina | Cumplen su meta comunal. La dotación en riesgo es la de proyectos, que queda fuera del indicador divisional | Ocho proyectos internos de absorción | 20, 43 y 30 |
| N8 | Formación | Todas | Cargos de mayor dotación con local bajo 50%: capataz 1.359 personas y 48% local, maestro primera obras civiles y los demás de la hoja 22 | Juntos Jugamos de Local, terminado; cursos municipales; certificación de oficios | 22, 25 y 27 |
| N9 | Formación | Norte | Reconversión en mantenimiento eléctrico e instrumentación, concentrada en Radomiro Tomic y Gabriela Mistral | Ninguno específico identificado | 25, 26 y 29 |
| N10 | Transversal | Todas | Los programas no cruzan sus beneficiarios con SUCAL ni con la base de compras: no hay trazabilidad de formación a contratación | El plan de mejora de medición 2025 lo recomienda; sin evidencia de ejecución | 40, requerimiento 18 |
| N11 | Transversal | Todas | Los tres programas Juntos tienen medición de impacto 2025 con SROI: Jugamos 0,4 en ON y Andina | La propia Gerencia de Gestión Social lo midió y elaboró el plan de mejora | 30 y 38 |
La última columna decide el instrumento: donde hay oferta regional que la división no contrata, el problema es de compra y no de formación; donde ninguna empresa de la región vende eso o el mercado está concentrado, la formación sola no alcanza y hay que desarrollar oferta o exigir la cláusula al contratista principal.
| División | Cargo | No viven en comuna local | Vencen antes de jul-2027 | Oferta regional de su categoría | Instrumento |
|---|---|---|---|---|---|
| Chuquicamata | CAPATAZ | 349 | 239 | Ninguna empresa de la región le vende esto a la división | Desarrollo de oferta o cláusula al contratista |
| Chuquicamata | CHOFER | 385 | 173 | Ya se compra a empresas de la región | Formación con vacante declarada |
| Chuquicamata | M1 ANDAMIERO | 175 | 172 | Se compra local y además hay oferta regional sin contratar | Formación y apertura de la licitación |
| Radomiro Tomic | MAESTRO PRIMERA ELECTRICO | 128 | 128 | Hay oferta regional que la división no contrata | Compra: abrir la categoría |
| Radomiro Tomic | CAPATAZ | 120 | 112 | Hay oferta regional que la división no contrata | Compra: abrir la categoría |
| Radomiro Tomic | MAESTRO MAYOR ELECTRICO | 107 | 107 | Hay oferta regional que la división no contrata | Compra: abrir la categoría |
| Ministro Hales | OPERADOR CAMION EXTRACCION CAEX | 172 | 172 | Mercado concentrado, sin empresa regional | Cláusula de contratación local al contratista |
| Ministro Hales | ELECTROMECANICO | 87 | 84 | Mercado concentrado, sin empresa regional | Cláusula de contratación local al contratista |
| Ministro Hales | MECANICO | 83 | 83 | Mercado concentrado, sin empresa regional | Cláusula de contratación local al contratista |
| Gabriela Mistral | OPERADOR MULTIPLE | 73 | 20 | Hay oferta regional que la división no contrata | Compra: abrir la categoría |
| Gabriela Mistral | SUPERVISOR | 53 | 17 | Ya se compra a empresas de la región | Formación con vacante declarada |
| Salvador | MECANICO | 78 | 47 | Ya se compra a empresas de la región | Formación con vacante declarada |
| Salvador | MAESTRO PRIMERA OBRAS CIVILES | 61 | 56 | Ya se compra a empresas de la región | Formación con vacante declarada |
| Fundición Ventanas | OPERADOR GRUA HORQUILLA | 40 | 38 | Ya se compra a empresas de la región | Formación con vacante declarada |
| Fundición Ventanas | MAESTRO PRIMERA MONTAJE | 32 | 32 | Ninguna empresa de la región le vende esto a la división | Desarrollo de oferta o cláusula al contratista |
| Andina | INGENIERO ESPECIALISTA | 124 | 114 | Ninguna empresa de la región le vende esto a la división | Formación superior, fuera del alcance del liceo técnico |
| Andina | MAESTRO PRIMERA OBRAS CIVILES | 118 | 110 | Hay oferta regional que la división no contrata | Compra: abrir la categoría |
| Andina | CAPATAZ | 56 | 41 | Se compra local y además hay oferta regional sin contratar | Formación y apertura de la licitación |
| El Teniente | CHOFER | 148 | 36 | Ya se compra a empresas de la región | Formación con vacante declarada |
| El Teniente | MAESTRO PRIMERA OBRAS CIVILES | 104 | 63 | Mercado concentrado, sin empresa regional | Cláusula de contratación local al contratista |
| El Teniente | CAPATAZ | 94 | 66 | Hay oferta regional que la división no contrata | Compra: abrir la categoría |
Lectura para la mesa. De los veintiún cargos que concentran la ocasión, sólo siete se resuelven con formación: en ocho el problema es de compra —hay oferta regional que la división no contrata— y en cinco el mercado está concentrado y el instrumento es la cláusula sobre el contratista principal. Capataz aparece en cuatro divisiones y no es un oficio de liceo técnico: es supervisión, y eso cambia la ruta.
| Cifra | Cuánto | Sobre qué universo y contra qué meta | Dónde está |
|---|---|---|---|
| Suma de las brechas divisionales | 1.061 personas | Cada división contra su propia meta comunal del CDU, sobre el universo replicado de trabajadores exclusivos | Hojas 20 y 25 |
| Brecha corporativa, universo del mandante | 1.068 personas | Las ocho divisiones juntas contra la meta corporativa de 59,74%, sobre la dotación de la tabla del mandante | Hoja 03, indicador de suficiencia |
| Brecha corporativa, universo replicado | 2.267 personas | Las ocho divisiones juntas contra 59,74%, sobre los 60.043 trabajadores exclusivos | Hoja 03, indicador de suficiencia |
Las tres son correctas y miden cosas distintas. Que 1.061 y 1.068 se parezcan es coincidencia: la primera suma ocho metas divisionales y la segunda aplica una meta corporativa a un universo distinto. No se restan, no se sustituyen y no se presentan como la misma cifra. En la mesa se usa la divisional, porque es la que cada división puede accionar.
| Qué falta | Quién lo tiene | Cómo se obtiene | Qué desbloquea |
|---|---|---|---|
| Tasa de adjudicación de proveedores locales inscritos, por división | VP Abastecimiento, Red Negocios y SAP Ariba | Reporte de plataforma | Sin esto la ruta formativa no se ata a vacantes reales: es el vacíos declarados de la hoja 40 y la restricción que manda en el cronograma |
| Calendario de licitaciones 2026-2028 por categoría | Abastecimiento corporativo y divisional | Plan anual de contratación | Permite abrir un módulo sólo cuando hay una licitación con fecha detrás |
| Flujo de altas y bajas de la dotación de contratistas | Gerencia de Fiscalización de Terceros | Serie mensual con las extracciones | Convierte los 10.229 vencimientos en un calendario de reemplazo, que es lo que hace accionable la ocasión del bloque B |
| Trazabilidad formación a contratación por RUT | Ejecutores de los programas y SUCAL | Registro por persona, no agregado | Permite medir el programa en personas colocadas y no en personas capacitadas, que es la regla del libro |
| Demanda de subcontratación declarada por las contratistas | Contratistas, vía cláusula en contratos priorizados | Cláusula de declaración con cantidad y fecha | Es la única vía para dimensionar el programa de proveedores donde no hay base empresarial |
Mientras esos cinco no lleguen, la matriz se dimensiona sobre hipótesis contrastables y así se declara en la mesa. No se estima ninguna cifra para cubrir el vacío.
Hoja de origen · 68 Matriz de necesidades
Borrador para la primera iteración presencial, semana del 15-09-2026. Consolida las hojas 53 (módulos con egreso acreditado y obligación del mandante), 54 (los tramos de cada ruta) y 59 (obligaciones y KPI). La columna que decide es la última: un módulo sin demanda contractual detrás no se abre. Regla el libro: el programa se mide en personas colocadas y empresas contratadas, no en personas capacitadas.
8 módulos están marcados ATADO en las tablas de esta pantalla: no se abren sin un dato que hoy no existe. Un módulo sin vacante detrás no se muestra como disponible.
| Tramo | Módulo | Modalidad | Egreso acreditado | Obligación del mandante | Demanda que lo ata |
|---|---|---|---|---|---|
| Antes de entrar | Nivelación de estudios y alfabetización digital | En línea | Licencia de enseñanza media y cuenta activa en el portal | Convenio con Mineduc y acceso al portal | No requiere vacante: es habilitación de base |
| Antes de entrar | Certificación del oficio que la persona ya ejerce | En terreno | Certificación ChileValora emitida | Centro evaluador habilitado en la comuna | No requiere vacante: acredita lo que ya sabe hacer |
| Antes de entrar | Certificación clase C de la SEC · licencia D y luego A | En terreno | Inscripción vigente en el registro; licencia con su antigüedad | Convenio con el organismo formador; cupos con la escuela de conductores | Se abre sólo donde el cargo de la vacante la exige |
| Antes de entrar | Examen preocupacional al entrar, no al salir | En terreno | Examen aprobado antes del inicio del curso | Servicio médico de la faena en la fecha del curso | Condición de todo el resto: sin esto se forma a quien no podrá entrar |
| Antes de entrar | Inducción en estándares de seguridad de la industria | Mixta | Acreditación de acceso vigente | Acceso a la inducción de la división | Condición de acceso a faena |
| Entrada | Formación de oficio atada a una vacante con nombre y fecha | En terreno | Contrato firmado con cargo y fecha de inicio | Vacante declarada antes de abrir el curso | ATADO el curso no se abre sin la vacante declarada |
| Entrada | Programa de aprendices con contrato de seis a doce meses | En terreno | Contrato de aprendizaje vigente | Cupo comprometido en el contrato de la contratista | ATADO el cupo va en el contrato comercial |
| Entrada | Prácticas profesionales atadas a un indicador del contrato | En terreno | Prácticas recibidas contra el indicador escrito | Indicador de prácticas escrito en el contrato | ATADO el indicador va en el contrato |
| Mes 0 | Ambientación en la faena | En terreno | Persona colocada, con empresa, cargo y fecha de inicio | Acceso y acompañamiento en la faena | Ya hay contrato: empieza la medición |
| Meses 1 a 3 | Instructor dedicado en el puesto | En terreno | Permanencia al mes 3, con la causa de cada salida | Instructor financiado en el contrato | Se reporta contra el KPI del contrato |
| Meses 4 a 6 | Tutor de seguimiento | En terreno | Permanencia al mes 6 | Tutor financiado en el contrato | Se reporta contra el KPI del contrato |
| Mes 6 | Conversación de trayectoria: movilidad o certificación siguiente | En terreno | Ruta de progresión activada, o no, y por qué | Oferta de progresión disponible en la división | Conecta con la vacante siguiente, no con un curso |
| Mes 12 | Cierre del acompañamiento | — | Permanencia a doce meses | Registro entregable en formato reutilizable | Es el indicador de resultado del programa |
| Tramo | Módulo | Modalidad | Egreso acreditado | Obligación del mandante | Demanda que lo ata |
|---|---|---|---|---|---|
| Antes de la invitación | Formalización | En terreno | Iniciación de actividades y primera boleta emitida | No requiere obligación del mandante | Habilitación de base |
| Antes de la invitación | Categorizar a la empresa antes de capacitarla | En terreno | Categoría asignada y brecha escrita, empresa por empresa | Árbol de categorías con código y nombre completo | ATADO sin el árbol de categorías no hay diagnóstico. Requerimiento 15 de la hoja 40 |
| Antes de la invitación | Registro y uso de las plataformas de compra | En línea | Registro vigente con categoría validada | Financiamiento y mantención de la inscripción; padrón entregable | El padrón se vació de 574 a 149 cuando terminó la tarifa preferente |
| Antes de la invitación | Documentación y cumplimiento del registro | En línea | Los seis requisitos cumplidos | Requisitos publicados y estables durante el ciclo | Sin categoría validada no llega la invitación |
| Invitación | Rueda de negocios con reuniones bilaterales agendadas | En terreno | Solicitudes de cotización recibidas y visita técnica realizada | Comprador de la categoría presente en la fecha | ATADO sin comprador de la categoría es vitrina |
| Antes del cierre | Gestión comercial, financiera y propuesta de valor | En línea | Oferta presentada en una licitación real | Calendario de licitaciones de la categoría | ATADO vacíos declarados de la hoja 40 |
| Antes del cierre | Preparación de la oferta técnica contra la rúbrica real | Mixta | Oferta técnica con 75% o más en la evaluación | Rúbrica de evaluación entregada antes del cierre | ATADO lo que decide es la oferta técnica, no el factor de 20% |
| Evaluación y resultado | — | — | Puntaje técnico obtenido y motivo de no adjudicación registrado | Retroalimentación en procesos no adjudicados | Engancha con las iniciativas 2.1.4 y 2.1.5 del plan 2026 |
| Habilitación | Habilitación de vehículos, equipos y sistemas | En terreno | Habilitación emitida antes de la fecha de inicio | Requisitos informados con anticipación suficiente | Ya hay adjudicación |
| Primer estado de pago | — | — | Días efectivos entre factura y pago | Pago en el plazo declarado | Es el habilitador que el mandante ya declaró: 12 días |
| Mes 6 | Evaluación de desempeño del contrato | En terreno | Contrato vigente, ampliado o terminado, con la causa | Evaluación en la fecha | Es el indicador de resultado del programa |
| Transversal | Demanda de las contratistas levantada antes de formar | En terreno | Rubros declarados por contratista, con cantidad y fecha | Cláusula de declaración en los contratos priorizados | ATADO es la única vía donde no hay base empresarial |
| Transversal | Asociatividad entre proveedores locales | En terreno | Oferta conjunta presentada por dos o más proveedores | Bases que admitan oferta conjunta | Requiere que las bases lo permitan |
| Transversal | Subcontratación local declarada | Mixta | Declaración de compra de segundo nivel presentada | Cláusula de reporte en las bases nuevas | Es la vía 4 del libro, hoy medible sólo en personas |
| Tramo | Qué acredita | A qué da acceso | Qué conserva | Por qué está así |
|---|---|---|---|---|
| Entrada | Formalización y categoría validada | Categorías del plan local y rueda de negocios | Acreditación reducida | El acceso más favorable de las nueve compañías comparadas |
| Proveedor con contrato | Un contrato ejecutado sin incumplimientos | Invitación directa en su categoría y contratos de mayor monto dentro del tope | Acreditación reducida | El tope de US$ 2 MM gobierna el plan, no el indicador |
| Proveedor en progresión | Dos contratos ejecutados y capacidad técnica verificada | Categorías fuera del plan local y contratos sobre el tope | Condiciones de pago | Es la salida hacia arriba que hoy sólo tienen Rio Tinto y Antofagasta Minerals |
| Graduado | Deja de ser MiPyme por tamaño | La cadena de valor general | Nada de las condiciones MiPyme | Hoy quien crece pierde todo a la vez y por eso tiene razones para no crecer. Cuenta como resultado del programa, con fecha |
Ocho de los módulos están marcados ATADO: no se abren sin un dato que hoy no tenemos. Los tres que mandan son la tasa de adjudicación por división, el calendario de licitaciones por categoría y la declaración de demanda de las contratistas —vacíos declarados de la hoja 40—. Sin ellos el prototipo se presenta como diseño con su condición de activación declarada, no como programa dimensionado: es exactamente el riesgo de formar sin demanda real de contratación que la propuesta manda corregir, y la única manera honesta de no repetirlo es dejar el módulo cerrado hasta que la vacante exista.
Lo que sí se puede dimensionar hoy: los módulos de habilitación de base —nivelación, certificación del oficio ya ejercido, licencias, examen preocupacional e inducción— porque su demanda no es una vacante sino la brecha de la hoja 68, que está medida.
Hoja de origen · 69 Prototipo de ruta formativa
Primera iteración presencial de diseño, semana del 15-09-2026. Cada decisión va con sus opciones y con lo que cuesta cada una, medido y no estimado. No son preguntas abiertas: son decisiones con consecuencia conocida.
**Criterios descartados, con su medición.** Por tamaño —cargos con 200 o más trabajadores—: 67 cargos y 36.588 personas; aplicado por división cubre el 15% de la ocasión y deja a Gabriela Mistral y a Fundición Ventanas sin ninguna cartera, porque su par más grande tiene 198 y 75 personas. Por falta para la meta: manda una señal equivocada, porque Gabriela Mistral tiene falta cero y Salvador falta de una persona, y tendrían cartera vacía teniendo 313 y 701 puestos convertibles. Ninguno de los dos se propone como alternativa viva.
**Criterio propuesto: necesidad real convertible, en tres compuertas y por división.** Una, el puesto se renueva: persona que no vive en comuna local y está en contrato comercial que vence antes del 01-07-2027, que es cuándo se puede contratar local sin desvincular a nadie; son 10.229 puestos. Dos, concentración: los pares cargo-división que explican el 80% de la ocasión de su división, cualquiera sea su tamaño; son 289 pares y 26.403 personas, y ninguna división queda sin cartera. Tres, que se pueda cubrir con locales: en 102 de los 289 pares la categoría no tiene ninguna empresa de la región, de modo que la vía ahí es cláusula de contratación local y no compra local. **La falta para la meta —1.061 personas— es el reporte y no el criterio: la ocasión es casi diez veces mayor.** La necesidad real por oficio y comuna se levanta en terreno con los ejecutantes una vez licitadas las bases técnicas; hasta entonces la cartera es universo priorizado y no compromiso de colocación.
Qué cuesta elegir mal. Con A, cuatro divisiones no ven sus cargos propios en la cartera. Con B sin recalcular, cuatro divisiones se quedan literalmente sin programa de personas.
Entra donde está medido y reconciliado. Hoy: la brecha por división y por cargo (hojas 20, 25 y 68) y la compra por división (hoja 10). El cruce compras-dotación es calculable —98,1% de coincidencia— pero está pendiente de reconciliar con la hoja 35.
No entra todavía y el programa se presenta corporativo con bajadas divisionales cualitativas, como dice la propuesta. Los dos embudos no admiten corte por división y eso no cambia: la licitación se cuenta por año y la contratación trae tres unidades, una de las cuales agrupa cuatro divisiones.
Qué cuesta elegir mal. Con A antes de la reconciliación, el desglose no suma al total que esta pantalla muestra. Con B, la contraparte pide el corte en la reunión siguiente y el trabajo se hace igual, más tarde.
Formalizarlo por escrito esta semana, con su impacto en horas hombre, plazo y costo respecto de la propuesta original. Quedó comprometido en la reunión del 25-08 y precede a que Control de Gestión audite la propuesta original contra un entregable distinto.
Mantener el objeto de la propuesta original y tratar el desarrollo de proveedores como énfasis, sin cambio de alcance. No requiere carta ni recálculo, y deja la expectativa de la contraparte sin respuesta escrita.
Qué cuesta elegir mal. Con A sin el cálculo de horas hombre listo, se abre una negociación sin cifra propia. Con B, se entrega el 30-09 un producto que la contraparte espera distinto del contratado.
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| Si la vía 1 se puede medir | |
| Si los embudos se cortan por división | |
| Cuál es la meta 2026 de compra local |
Hoja de origen · 70 Decisiones para la mesa